绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）
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客户预约流程中有十个关键环节，其中第二个环节是什么（）
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实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）
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绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
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尽管不同组织和企业在实施风险管理实践时可能存在很大差别，但风险管理的基本环节和关键要素是相同的。在这些风险管理环节和要素中，最基本的和最核心的部分包括（）。①风险分析②风险控制③风险融资④风险管理决策⑤考核和评价
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实施加油站绩效考核中不可缺少的环节是（）。
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下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
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绩效考核中的关键点包括（）。
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在房地产经纪行为的流程中，关键的一个环节是（）。
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在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）。
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某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
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在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。绩效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）
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绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
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供电所应建立的绩效考核办法中其关键指标包含有（）。
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从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。
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贷款全流程管理中的关键环节是贷款审批。
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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
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某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
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绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
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绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。
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代维绩效管理考核的流程环节是？（）
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绩效管理是绩效考核是的一个环节，绩效考核更强调未来绩效的提升。
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绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
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人行将根据我行系统及人行系统记载的各业务环节时间点进行考核评价。因此，各网点要重点审核开户申请书上客户填写的日期，该日期当日最迟次日上午前要在核心系统中发起业务流程（）
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（)是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。
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