下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。

相似题目

• 下列有关绩效含义的表述错误的是（）。

  A、绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作之外的行为和结果不属于绩效的范围 B、绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用 C、绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果 D、绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一

  查看最佳答案

• 评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。

  A . 评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系 B . 评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由 C . 评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的 D . 评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容

  查看最佳答案

• 关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

  A . 由直线经理负责 B . 在考核前进行 C . 对被考核对象详细解读考核指标要求 D . 是考核者和被考核者对指标认同的过程

  查看最佳答案

• 下列关于绩效的表述错误的是()。

  A . 绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 B . 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C . 员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为 D . 员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

  查看最佳答案

• 根据《商业银行内部控制评价试行办法》，关于商业银行对内部控制绩效进行持续监测，下列表述错误的是（）。

  A . 监测内容包括内部控制目标实现程度 B . 监测内容包括法律、法规及监管要求的遵循程度 C . 监测内容包括事故、险情和其他不良内部控制绩效的历史情况 D . 商业银行应建立并保持书面程序，通过适宜的监测活动，对内部控制绩效进行阶段性监测

  查看最佳答案

• 关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。

  A . A、在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点 B . B、最好自下而上实施绩效评估 C . C、对绩效评估全过程，进行定期跟踪 D . D、针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化

  查看最佳答案

• 关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）

  A . 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B . 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C . 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D . 绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

  查看最佳答案

• 关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。

  A . 考核要逐步进行 B . 考核要简单化 C . 考核要做减法 D . 避免有争议的指标

  查看最佳答案

• 下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。

  A . 当员工需要征求意见时 B . 当员工希望帮助解决问题时 C . 当发现可以改进的机会时 D . 当员工培训掌握了新技能时 E . 当上一个考评期刚刚结束时

  查看最佳答案

• 绩效辅导的步骤有（）

  A . 观察与反馈 B . 寻求问题与原因 C . 教导分析 D . 改善计划

  查看最佳答案

• 对于绩效辅导说法错误的是（）

  A . 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段 B . 主要的责任承担者显然是员工 C . 与员工的直接上级无关

  查看最佳答案

• 下列关于编辑加工整理步骤的表述，错误的是（）。

  A . 实施步骤要在抽读的基础上进行 B . 计划步骤是拟定一个完整的编辑加工整理方案 C . 准备步骤主要是检查稿件是否齐全 D . 总结步骤是指整理编辑加工记录并撰写小结

  查看最佳答案

• 95599客服中心针对客服代表进行绩效辅导的步骤为（）。

  A . A.询问具体情况 B . B.讨论可采用的解决问题的方法 C . C.商议期望达成的结果 D . D.设定下次讨论时间

  查看最佳答案

• 下列关于预算绩效管理的内涵表述错误的是（）。

  A . A.预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念、绩效管理方法等对现有预算管理模式的改革和完善 B . B.预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制、执行、监督等，始终以年初确定的绩效目标为依据，始终以“绩效目标实现”这一结果为导向开展工作 C . C.算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识 D . D.预算绩效管理不属于政府绩效管理的范畴

  查看最佳答案

• 《商业银行内部控制评价试行办法》关于商业银行对内部控制绩效进行持续监测，根据，下列表述错误的是（）。

  A . A、监测内容包括内部控制目标实现程度 B . B、监测内容包括法律、法规及监管要求的遵循程度 C . C、监测内容包括事故、险情和其他不良内部控制绩效的历史情况 D . D、商业银行应建立并保持书面程序，通过适宜的监测活动，对内部控制绩效进行阶段性监测

  查看最佳答案

• 评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。

  A . 评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的 B . 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况 C . 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行 D . 评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况

  查看最佳答案

• 下列有关绩效审计方法的表述中，错误的是：

  查看最佳答案

• 下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是（)。A．绩效评价是一种综合性的评价 B．项目

  下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是()。 A．绩效评价是一种综合性的评价 B．项目绩效具有多因性、多维性和动态性特征 C．绩效目标应准确化、具体化、定量化 D．绩效评价必须在单项工程完工后才能开展

  查看最佳答案

• 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。

  A．面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话 B．要以积极的方式结束对话 C．主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段 D．选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

  查看最佳答案

• 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/3195001-3198000/62385d5863319513d319069efeb4adbf.gif' />

  查看最佳答案

• 关于绩效辅导的说法，不正确的是（）

  A．绩效辅导是管理者与其下属共同参与的一个持续性互动过程 B．绩效辅导和绩效计划是一回事 C．绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题 D．绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段

  查看最佳答案

• 关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是：（)。

  A．定量考核可以取代定性考核 B．定量考核为定性考核提供依据 C．考核工作完成情况时，需要将二者结合 D．上下级沟通时需要用到定性考评

  查看最佳答案

• 关于《如何维护你的客户》独立带店,在出现低指标店面时，要对低绩效经纪人单独辅导下列做法正确的是（）

  A．与经纪人单独沟通，告知问题及应改进的事项 B．告知应改进事项需做的原因，可以带来的好处 C．跟进经纪人指标是否提升，及时提醒 D．若经纪人不予重视，需跟店长沟通优胜劣汰

  查看最佳答案

• 以下关于绩效计划行动方案的表述，错误的是（)。

  A．行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划 B．绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务 C．行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径 D．企业所有的目标都应该配置具体的行动方案

  查看最佳答案