怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（）
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劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间
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对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，（）视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
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《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
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我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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依据《劳动法》，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
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对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
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对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（)
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依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕3个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（)
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根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。 ()
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女职工在劳动时间内进行必要的产前检查、休息或者哺乳时间视为（）
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&34;女职工根据怀孕周期，给予女职工每次产前检查 天假期，共计 天逾期不休者不再补休，不累计使用（）
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女职工在上班时间进行产前检查，用人单位应当视为请假。（)
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劳动法第61条规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
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用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）劳动时间。
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怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）劳动时间
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入()。
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