公民一旦与用人单位建立了劳动关系，必须参加社会保险，体现了社会保险的：（）
相似题目
-
公民一旦与用人单位建立劳动关系，（）参加社会保险。
-
用人单位必须与新招收录用人员在（）内依法订立劳动合同，建立劳动关系。
-
用人单位除特殊情况外，必须依法参加工伤社会保险。
-
《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
-
对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）
-
用人单位必须依法参加工伤保险。
-
用人单位只要与劳动者建立了劳动关系，就要为劳动者缴纳社会保险费。
-
社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。（）
-
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立了劳动合同，其劳动关系自订立书面劳动合同起建立。（）
-
劳动者被诊断患有职业病，用人单位依法参加工伤社会保险了怎么办？
-
我国《工伤保险条例》中所称的“职工”，是指与用人单位存在劳动关系、与用人单位签订了劳动合同的职工。
-
国家建立失业保险登记制度，根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
-
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳（）。
-
劳动关系是指劳动者与用人单位（）建立的社会经济关系
-
（）是指用人单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
-
公民一旦与用人单位建立了劳动关系，就必须参加社会保险，这一规定体现了社会保险的（）。
-
甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院，要求赔偿。劳动纠纷调节的一般程序为：（）。
-
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当()工资。
-
任何法定范围内的用人单位和劳动者都必须参加社会保险。此题为判断题(对，错)。
-
纠纷中不属于劳动争议的是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷。（)
-
社会保险对劳动者提供的是（），只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴获纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇
-
用人单位和劳动者必须依法参加（）。
-
用人单位必须对本单位产生的职业病危害承担责任，且必须依法参加工伤社会保险。
推荐题目
- 生产调度工作的基本原则是生产调度工作()。
- 竣工图章应使用（）印泥，盖在标题栏附近空白处。
- 炎热天气行车过程中，驾驶员应注意检查车辆（）。
- 开式下击器上接头上部有钻杆内螺纹，下部有（）。
- “三包”是“包修、包换、包赔”的简称。（）
- 中药制剂检查主要包括哪些内容？
- 世界上种类最多，数量最多的动物是()
- 男性60岁肝炎病人，出现牙龈出血，皮肤紫癜2天，体查肝脾不大，血常规PLT30×10<sup>9</sup>／L，复查发现血小板进行性下降，纤维蛋白原定量1．5g／L，血浆凝血酶原时间较对照延长5秒，3P实验阳性，出血原因初步诊断为（）
- 1、汽轮机为什么必须设置调节系统？
- 胎儿的各种器官如何形成各种功能？