（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
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在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
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面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
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基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
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为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
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结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）
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面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
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面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。
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（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。
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看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。
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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
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面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。
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面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
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在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
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在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）
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面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）
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面试当中主要是靠考官提问来引导面试 。（）
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面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答。（）
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面试考官根据技术指导记忆中近期印象或近期发生事件的回忆来判断、评价面试者成绩，。这是（ ）。
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（）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果作出判断
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在面试过程中，面试考官应该()。
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根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）
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在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（）
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面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（）
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某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
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