《本安员工操作管理法》共对井下（）项工作流程进行了细化明确。
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煤矿井下复合型隔爆兼本安电器的标志为（）。
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安装（回撤）本安体系中要求在职员工各种（）、设备管理台账、材料管理台账等齐全，管理符合规定。
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《本安体系》承包商管理规定：承包商每班召开班前会，组织员工进行（）风险评估，并有记录。
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防范操作风险“十项措施”规定，加强任职履职管理，对员工实行动态监管。
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井下现场急救技术是一项艰苦细致和技术性较强的重要工作，其基本操作技术主要包括（）等。
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《本安体系》变配电操作及高压电路维修管理规定：不得带电检修、搬迁电气设备，不得违反规程规定进行（）。
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规范和简化临柜业务身份联网核查，共对（）项要求出示身份证的业务，不再要求进行联网核查，增加了7项需要留存身份证件复印件的业务。
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员工保险福利中的项目管理流程和方法论包括（）。 ①信息收集、分析和整理 ②确定员工保险福利项目的设计方案和整体流程 ③员工保险福利项目实施操作与监控 ④确定客户关系管理的服务标准，并进行二次销售和开发
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甲公司是一家化学产品生产公司。公司管理人员常常只关注员工工作的效率和质量，很少与员工进行交流。为了提升公司竞争力，公司管理层作出了以下几项改革：一、引进先进的生产技术和设备，对现有产品的性能进行改进；二、改变公司的管理方式，加强管理层与员工之间的沟通，定期开展领导、员工交流会，尊重员工的个人价值，促进员工价值观、工作态度的转变。通过以上信息判断甲公司进行的战略变革类型包括（）。
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在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。
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工行一线岗位员工，要按照《业务操作指南》（）等项内容认真进行学习。
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《本安体系》变配电操作及高压电路维修管理规定：停电检修时，严禁约时停、送电，杜绝（）停送电。
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《本安体系》机加工作业管理规定：操作人员工作前穿好工作服，扎好（），戴好工作帽。
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《本安体系》进入井工矿入井维修服务管理规定：用于井下作业的工具必须符合煤矿井下（）要求。
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对员工进行工作考核是配送人力资源管理的一项重要工作。
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《本安体系》变配电操作及高压电路维修管理规定：严禁（）停、送电，杜绝无计划和不按照计划停送电。
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为了做好客用品管理，客房经理应在每周末进行工作总结，下列哪项操作与总结工作的重点无关？（）
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员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。
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《本安体系》机加工作业管理规定：机加设备操作人员熟悉机床的（），严禁超性能使用。
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《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求：新上岗的井下作业人员必须进行72学时培训。实习满4个月，经再次考核合格，方可独立工作。（)
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管理者进行绩效监控主要承担两项任务：通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；（）工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息
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部分企业员工群体因所在行业工作的特殊性，从事井下、高空、高温、特重体力劳动等特种作业，相比其他工作类型容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害发生的可能，其所从事的工作性质可归类为特殊工种（）此题为判断题(对，错)。
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员工管理工作明确员工__等人事劳资管理原则和操作流程（）
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