下列关于农林牧渔劳动力的说法，不正确的是（）

相似题目

• 下列关于2007年我国劳动力需求构成的说法不正确的是：

  A . 需求最多的三个行业的劳动力总需求超过了我国劳动力总需求的50% B . 农、林、牧、渔业劳动力需求占我国劳动力总需求的比重为2.7% C . 建筑业的劳动力需求人数是采矿业的4.3倍 D . 房地产业的劳动力需求人数比金融业多1.5%

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• 下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（　　）。

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• 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

  A . 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B . 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C . 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D . 严重违反用人单位的规章制度的 E . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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• 下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）

  A . 劳动争议就是企业劳动纠纷 B . 劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 C . 个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上） D . 劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

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• 下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

  A . 仲裁要遵循回避制度 B . 仲裁遵循非强制性原则 C . 仲裁对象具有特定性 D . 仲裁主体具有特定性

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• 下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：()

  A . A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 B . B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 C . C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 D . D、劳动争议仲裁前必须调解

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• 下列关于劳动力需求弹性的说法中，不正确的是（）。

  A . A．其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大 B . B．产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小 C . C．劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小 D . D．资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小 E . E．资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小

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• 关于雇主责任保险与劳动保险的区别，下列说法不正确的是（）。

  A . 雇主责任保险是基于雇主未能尽其法律义务，即因为过失或疏忽而产生的法律赔偿责任的保险；劳动保险不考虑雇主有无过失 B . 雇主责任保险由雇主交付保险费，劳动保险常常由政府、雇主、雇员共同交付保险费 C . 雇主责任保险的赔偿金交给雇员，劳动保险的赔偿金交给雇主 D . 劳动保险不属于责任保险，属于社会保险

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• 下列关于农林牧渔劳动力的说法，正确的是（）。

  A . 是指全社会直接参加农林牧渔业生产活动的劳动力 B . 分为整劳动力和半劳动力 C . 在劳动年龄内的人员都应算为劳动力 D . 超过劳动年龄的人员都不应算为劳动力 E . 整劳动力是指男子18～50周岁，女子18～45周岁

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• 下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是（　　）。

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• 下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。

  A . 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B . 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 C . 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D . 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

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• 关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）。

  A . 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B . 劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制 C . 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 D . 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

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• 根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是（）。

  A . 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 B . 竞业限制期限最长不得超过2年 C . 约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿 D . 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

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• 关于劳动、土地、资本的供给曲线，下列说法中不正确的是（）。

  A . 劳动的供给曲线向后弯曲 B . 土地的供给曲线是一条垂直线 C . 资本的供给曲线在短期内是水平线 D . 资本的供给曲线在长期中是一条后弯曲线

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• 下列关于拒不支付劳动报酬罪的说法正确的是：（）

  A . 犯罪主体只能是单位 B . 犯罪主体只能是自然人 C . 采用单罚制 D . 采用双罚制

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• 关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）

  A . 劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力 B . 劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力 C . 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D . 用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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• 关于人民币直接升值与相对劳动力价值提升的对比，下列说法不正确的是

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• 关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（ ）

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• 下列关于拒不支付劳动报酬罪的说法正确的是：()

  A．犯罪主体只能是单位 B．犯罪主体只能是自然人 C．采用单罚制 D．采用双罚制

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• 关于劳动合同法中的经济补偿制度，下列说法不正确的是：

  A.劳动者因嫌薪酬太低而主动提出辞职的，可以向用人单位主张经济补偿 B.劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿 C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿 D.用人单位以额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

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• 江苏省关于拒不支付劳动报酬罪的数额较大的标准，下列说法正确的是（）

  A．拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的 B．拒不支付三名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的 C．拒不支付三名劳动者一个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的 D．拒不支付一名劳动者一个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的

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• 依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）

  A．劳动者不能胜任工作的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人后，可以接触劳动合同 B．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 C．劳动者在本单位患职业病的，用人单位不得解除劳动合同 D．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同

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• 下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）

  A．它规定了劳动合同关系的调整规则 B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

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