劳动保护监督劳工包括（）
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国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富，覆盖了劳动关系的各个方面，主要包括（）。
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在国际劳工组织成立后，国际劳动立法主要由（）制定并通过。
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国际劳工标准是由国际劳工大会通过的（），以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系的原则、规则。
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劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）
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国际劳工组织早在1929年的《劳工组织章程》就提出促进结社自由的原则，作为改善个人劳动条件的目标。
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（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。
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（）是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。
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进一步完善我国劳动立法，加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究。吸收其合理成分。同时要抓紧制定包括()等单项法律。形成比较完善的劳动法律体系。
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ILO《海事劳工公约》在规则4.1“船上和岸上医疗”中规定，船上和岸上医疗应保护海员健康并确保其迅速得到船上和岸上医疗，包括（）和医疗箱中药品每隔不超过（）个月进行定期检验。
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根据国际劳工组织章程，国际劳工组织最正式的监督程序是（）
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根据《2006海事劳工公约》，船东对受雇期间海员的健康保护和医疗负责，其中不包括：（）
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国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主要有（）。
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国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。
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根据《2006海事劳工公约》，船东对受雇期间海员的健康保护和医疗负责，其中不包括（）。
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下列各项中，（）不属于“基本国际劳工公约”（或称“核心劳动标准”）的范围
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资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。
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国际劳工组织通过的劳工公约经我国政府批准，在我国产生了法律效力，则属于劳动法渊源的范畴。
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国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有（）。
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国际劳工组织的《强迫劳动公约》规定，逐步废除各种形式的强迫劳动。下列不属于强迫劳动的有（）
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“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
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我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为（）。
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关于以保障劳工权益为中心制定劳动政策的表述正确的是()。
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进一步完善我国劳动立法，加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究，吸收其合理成分，周时要抓紧制定包括（）等单项法律。形成比较完善的劳动法律体系。
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有关《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则说法错误的是（）
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