工资等级制度

相似题目

• 技术等级工资制度适用于（）、（）、（）、（）。

  查看最佳答案

• 把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。

  查看最佳答案

• 多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。

  A . 综合工资制 B . 分解工资制 C . 多因素工资制 D . 多类型工资制

  查看最佳答案

• 工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。

  查看最佳答案

• 以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

  A . 职能型工资制 B . 职位型工资制 C . 年资型工资制 D . 多元型工资制

  查看最佳答案

• 设计工资等级制度，应遵循（）的原则。

  A . 公平性 B . 竞争性 C . 激励性 D . 经济性 E . 合法性

  查看最佳答案

• 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

  A . 技术等级工资制 B . 能力资格工资制 C . 职能工资制 D . 工作工资制

  查看最佳答案

• 我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。

  A . 领导等级工资制度 B . 工种等级工资制度 C . 职业等级工资制度 D . 职务等级工资制度

  查看最佳答案

• 工资等级制度有（）类型。

  A . 5种 B . 4种 C . 3种 D . 2种

  查看最佳答案

• 工资等级制度的基本特点是（）

  A . A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。 B . B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力 C . C、不能反映实际劳动消耗 D . D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平

  查看最佳答案

• 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）

  A . 技术等级工资制 B . 职务等级工资制 C . 结构工资制 D . 多元化工资制度

  查看最佳答案

• 工资等级制度有以下特点（）。

  A . 它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别 B . 它关系到企业的营销策略 C . 它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别 D . 工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性 E . 以上说法都不对

  查看最佳答案

• 工资等级制度

  查看最佳答案

• 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）

  A . 效益工资制 B . 等级工资制 C . 岗位工资制 D . 结构工资制

  查看最佳答案

• 从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）

  A . 劳动的质量来确定的 B . 劳动的数量来确定的 C . 技术等级来确定的 D . 劳动等级来确定的

  查看最佳答案

• 设计工资等级制度的原则有（）。

  A . 6个 B . 5个 C . 4个 D . 3个

  查看最佳答案

• （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

  A . 谈判工资制 B . 提成工资制 C . 岗位等级工资制 D . 职能等级工资制

  查看最佳答案

• 工资等级制度的特点有（）。

  A . 它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别 B . 它关系到企业的营销策略 C . 它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别 D . 工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性

  查看最佳答案

• 职务等级工资制度是用于（）

  A . 企业工人 B . 企业班组 C . 国家机关工作人员、企业管理人员工程技术人员 D . 部队

  查看最佳答案

• 工资等级制度主要由（）构成。

  A . 工资等级表 B . 工资标准 C . 技术等级标准 D . 业务等级标准 E . 职务名称表与岗位名称表

  查看最佳答案

• 工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。

  查看最佳答案

• 按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

  A . 年资型工资制 B . 分解型工资制 C . 职能型工资制 D . 多元型工资制 E . 职位型工资制

  查看最佳答案

• 岗位等级工资制度特征是什么？

  查看最佳答案

• 案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路—

  查看最佳答案