某工地需要大量焊接铁件，一时找不到人，经过培训无证的电焊工刘某说自己能烧电焊，领导就让刘某在工地临时焊接铁件，半天后刘某感到眼睛不适，第二天眼睛肿大，经医院检查被电焊灼伤。 请分析事故原因。 需要取得特种作业操作证的工种是（）。
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某工地工人在拆现浇楼板钢模时，审批手续还未办好，由于面积大，一时拆不完，中午吃饭时，工人吴某从未拆完的钢模板下经过，突然上边已活动的几块钢模板掉了下来，刚好击中吴某头部，经抢救无效死亡。请判断事故原因。（）
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某工地需要大量焊接铁件，一时找不到人，经过培训无证的电焊工刘某说自己能烧电焊，领导就让刘某在工地临时焊接铁件，半天后刘某感到眼睛不适，第二天眼睛肿大，经医院检查被电焊灼伤。 请分析事故原因。 操作无安全交底。
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一位有注册会计师证的会计在相当长的时间里找不到工作，以至于她不再找工作，她被认为是（）
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若遇外伤需要包扎，一时找不到三角巾或绷带时，可按部位不同就地取材，利用毛巾、手帕、衣服或帽子等物品代替进行包扎。（）
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吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
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上海某高层公寓外墙保温施工过程中，2名无证电焊工焊接作业时，火化引燃外墙保温材料及脚手架上的安全网和竹笆后逃离，发生特大火灾，58人遇难。下列事故发生的原因的分析正确的有（）。
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氨泵出口压力表损坏了，一时找不到量程合适的氨用表，可以用一般工业压力表代用。
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一位眼科医生，因急于为患者进行角膜移植，但一时找不到角膜供体，所以私自到太平间盗用死者的角膜，后被死者的家属发现，该医生这样做（）
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石工必须熟知本工种的安全操作规程和施工现场的安全生产制度，经过安全技术培训和考核，可以无证上岗。
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上海某高层公寓外墙保温施工过程中，2名无证电焊工焊接作业时，火化引燃外墙保温材料及脚手架上的安全网和竹笆后逃离，发生特大火灾，58人遇难。请判断事故原因。（）
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高层建筑中发生火灾时逃生通道被大火和浓烟堵截，又一时找不到辅助救生设施时，被困人员应该暂时逃向火势较轻的地方，向窗外发出求援信号，等待消防人员营救。
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大学生毕业后，许多人参加各种招聘会，一时找不到工作，这种现象称作（）
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根据下述事实，指出不符合GB/T19001—ISO9001中最适用的条款，并说明理由： 审核员在审核某工程公司08工程时，没有找到编号为101建筑物的基础检验记录，而按该公司施工程序，重要基础浇灌混凝土前应作好混凝土检验记录。现场检验员解释说，这几天工地检验任务特别多，我要跑十几个地方，那天我赶到建筑工地，101建筑物基础已经浇好了，而工地施工组长说：“那天混凝土车到了半个多小时也找不到检查员，我们只好先浇灌了，不然混凝土在车内时间太长，会变质的。”
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临床上一般猝死者经过事后分析或尸体解剖都找不到原因。（）
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某工地需要大量焊接铁件，一时找不到人，经过培训无证的电焊工刘某说自己能烧电焊，领导就让刘某在工地临时焊接铁件，半天后刘某感到眼睛不适，第二天眼睛肿大，经医院检查被电焊灼伤。 请分析事故原因。 以下不属于一般电焊作业人员必备的个人防护用品的是（）。
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某工厂采购一批原材料用于A项目的生产，入库时记录员记错了库存号，导致在生产领取该批原材料时找不到该批原材料，花费了大量的时间，严重影响生产进度，这种风险属于（）。
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某公司随着经营范围扩大，总经理直辖的营销队伍人员由 3人增加至50人，近来公司发现该营销队伍似乎有些松散且营销业绩迟迟未取得较大进展，但又找不到确切的原因。根据组织设计的原则理论，出现该问题的原因可能是（ ）
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洋壳从产生到消失大约经过（ ）年左右，处在不断的更新之中，所以人们找不到更古老的大洋岩石。
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某公司随着经营范围扩大，总经理直辖的营销队伍人员由3人增加至50人，近来公司发现该营销队伍似乎有些松散且营销业绩迟迟未取得较大进展，但又找不到确切的原因。根据组织设计的原则理论，出现该问题的原因可能是（ ）
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某公司随着经营范围的扩大，其由总经理直辖的营销队伍人员也从3人增加到100人，最近，公司发现营销队伍似乎有点松散，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因，从管理的角度看，你认为出现这种情况的最要原因最大可能在于（ ）
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2、交流接触器的灭弧罩如果损坏，一时又找不到零件更换，可以先去掉灭弧罩使用。（ ）
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1、我国体育培训行业出现了无证经营和无证上岗等乱象，难以保证体育培训质量，因此需要加强_____。
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2014年4月13日5时38分许，某工程有限公司桥梁施工工地，一台通用门式起重机发生倾覆，伤及无辜，造成2人死亡、3人受伤，事故发生后，该企业领导第二天才向主管部门汇报，属迟报行为，经查，操作工系无证操作，停机后没有将夹轨器放下并夹紧轨道，在风力作用下，起重机沿轨道撞击止挡出轨遇到阻碍，整机向前倾覆。根据这一案例，回答以下问题：建筑起重机械特指房屋建筑工地使用的起重机械，不包含桥梁施工工
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1、某大型企业在建立现代企业制度的过程中，迫切要求提高管理水平，以适应市场竞争和企业发展的需要。过去，企业也搞过不少培训，但基本上是临时聘请几个知名的专家，采用所有管理人员都参加、上大课的理论培训方式，在实践过程中也疏于控制。每次培训过后，有的主管人员认为在工作中有用；有的人则认为作用不大，想学的东西学不到；也有的人反映培训方式太简单，不能结合工作实际等。 现在，假如你是该企业负责培训工作的副总经理，你如何全面地计划公司的管理人员培训工作并加强管理和组织落实。
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