员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )。
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员工在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定()。
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《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》规定,受到()的员工,在处分期内不得晋升岗位职务、等级工资和评聘专业技术职务,取消评先评优资格。
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在培训中,角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工,主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
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银行业金融机构应当将员工()作为案防工作的重要内容,建立完善的员工合规及案防培训体系,制定合规及案防培训计划和重点业务培训方案,建立配套的培训考核机制,并与员工岗位、待遇、职务晋升等挂钩。
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对于转岗前后均评聘了专业职务的人员,申报晋升政工专业技术职务时,其原专业职务履职年限可与政工专业职务履职年限合并计算。
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员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()
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一般来说,每个员工在同一工作岗位上连续待()年以上,又没有得到晋升的机会,就可以考虑工作轮换。
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信用社员工纪律处分暂行规定员工在受处分期间晋升职务和级别,其中:受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的,晋升工资档次。
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受到诫勉谈话和通报批评的员工,()个月内不得晋升职务、职称等,并取消当年评先资格。
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受到警告、记过、记大过、降级(职)等纪律处分的人员()内不得晋升职务(级),不得享受奖励薪贴或者加薪。
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()又称职位分析、岗位分析或职务分析,是根据调查和研究,对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析,并提出专门报告的工作程序,作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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()又称职位分析、岗位分析或职务分析,是根据调查和研究,对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析,并提出专门报告的工作程序,作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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职级晋升原则上不能超过现职务/岗位对应的职级区间上限,但降级可突破职级区间下限。()
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职务轮换,也称岗位轮换,是企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义,下列不属于职务轮换的是()。
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员工在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定()。
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解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的,可以恢复原级别、原职务()
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国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升();其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。
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李处长利用职务之便,将自己的儿子小李安排进国有企业,被发现后受到降级处分,请问他多久才能晋升工资档次()
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员工在降级处罚后的()内不得晋升(物业公司奖惩管理作业指导书)
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生产一线岗位普通E级(三级)以下员工晋升、保级和降级的比例,下列说法正确的是()
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新入职、岗位轮换和职位晋升的员工,以使他们尽快适性新岗位的方法是()。D
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在员工的录用、考核、职务晋升、职称评定等工作中,有下列行为之一的,给予警告至记大过处分;情节较重的,给予降级至撤职处分;情节严重的,给予开除处分。弄虚作假,骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的,依照前款规定处理()
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各车间/部门在操作任职资格升降级时,入职满10个月的员工才能计入基数并参与升降级评比,转岗不满10个月的员工,不能参加任职资格升降级评比()
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职工培训电子档案中,职工岗位经历只登记工人新职、转岗(职)、晋升的岗位职务变动信息,并登记 正确应培训编码,以便在系统中核查 正确应职工培训记录()