一名员工已在公司连续工作满3年，若请全月病假，当月工资应该按照基础工资的发放（）
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根据邮储银行相关规定，员工连续工作满（）年以上，享受年休假
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
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累计在本公司建立劳动关系满20年的员工，请病假累计（）个月，不享受当年年假
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累计工作满20年以上的员工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假。
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职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的不享受年休假。
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“薪保贷”保证人应为“双优”单位正式在编员工，已在单位工作3年（含）以上。
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某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？
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本集团内连续工作满（）年以上的在职员工享有带薪年休假
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员工在公司（含集团公司范围)连续工作满半年以上的，可依法享受带薪年休假（以下简称年休假)。（）
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员工病假员工病假期间基本工资、技能工资发放规则：在医疗期6个月及以内的，连续工龄不满10年的为（），已满10年不满20年的为60%，已满20年不足30年为70%，已满30年为80%
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2021年3月,江城公司第一生产车间工人张小鹏月标准工资为6249元，全月双休日8天,该工人全月病假4天(其中1天是法定休息日),事假2天,出勤18天。假定张小鹏病假期间该公司支付80%的工资。按21.75日计算日标准工资,并按缺勤日数扣除计算张小鹏3月份的工资为()。
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本企业连续工作满一年以上的员工，但不足十年，可享受__天带薪年假（）
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【判断题】累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
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员工在公司连续工作满1年以上的，可依法享受带薪年休假。（）
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员工若请事假理由不充分或请假后对公司的生产、工作有影响，（)有权不予准假或酌情缩短假期。
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累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的员工不享受带薪年假。（)
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患病累计1个月以上，6个月以内，连续工作年限不满2年的，病假工资为假期工资的 ；连续工作年限满2年不满4年的，病假工资为假期工资的（）
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病假：在企业服务满（）（含）以上的公司在职员工，因患病需住院治疗的，住院期间可给予带薪病假（慢性病、怀孕等原因住院的不在此列）。请病假者，须持定点医疗机构出具的有效诊断证明书（含治疗类缴费收据/挂号单、诊断证明和出院小结）到人资部门备案，否则按事假处理
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在本公司连续工作一年（含）以上5年（含）以下的员工可休病假时间为3个月；5年以上10年以下的员工可休病假时间为（）个月；10年以上（含）的员工可休病假时间为（）个月
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老韩是物流企业甲公司的资深员工，在甲公司已经连续工作满 10 年，劳动合同到期后，甲公司没有提出与老韩续订合同，而老韩则要求甲公司订立无固定期限劳动合同，下列说法正确的是（）
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公司正式员工工作满5年且在企业工作比较优秀的可安排一名子女到埠外企业工作（）
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员工在公司试用期满，且连续工龄满一年以上，同父母、配偶分居两地，可以享受去外地探望父母、配偶的探亲假（）
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入职之日起，在公司工作年限五年以下的员工可以休（）个月的病假
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在单位连续工作满10年不满20年的员工，可享受（）天带薪年休假
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