星级员工评选方案中，主管评价占比（）
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绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。
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某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。
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在进行方案评选时，多个独立方案与单一方案的评价方法是一致的。（）
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刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）。
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刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（）因素上。
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主要依靠评价人员的知识、经验和判断，对设计方案进行评选，属于（）方法。
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评选星级服务驾驶员的从事出租客运要达到（）.
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刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（）。
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在工程项目的经济评价中，如果参加评选的方案所产生的效益无法或很难用货币来计量，这时进行方案比选可以采用（）。
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不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
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星级员工评选工作能力的技能等级、专业技术资格分别按照员工所获得的最低等级计算积分。（)
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回答下列各题： 刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员 工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。 根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）。
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目前水土保持方案资质证书已经取消，相应的换成了水平评价证书，请问我们单位水土保持方案水平评价证书是几星级？
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星级员工评选中被（）扣
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安序列星级员工评选方案，评选周期（）一次
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星级员工评选中，月度服务质量以（）为依据
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星级评选当年度出现以下哪些情况的合作单位应将根据情节轻重在评选中按每条扣1-2分进行扣分（）
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合作单位星级评选调整星级的内容为（）
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星级员工的评选结果，作为员工等的参考依据（）
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信用星级评选为五星级金卡的用户可享受多少元的信用额度（）
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当评价结果用于评选最佳员工时，配对比较法很适合（）
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公司将对符合条件的员工每月评选两名优秀员工分别给于_____奖励，主管以上一名给于______元奖励，每月一号兑现（）
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某机房区域有机房经理1人、经理助理1人、专业工程师2人，值班主管4人，运维员工25人；根据《运维员工星级管理制度》以下说法正确的是（）
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星级奖惩考核中提前点送达占比是多少（）