基于员工特征的绩效考核方法考核的是员工的( )。
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
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企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。
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以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
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有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段时间，直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为（）。
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一般而言，一项有效的服务行业员工的绩效考核标准必须包含的特征有（）、可接受性。
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某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
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企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
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把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
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关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）
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某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
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以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。
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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
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关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。
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在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。
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以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。
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以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）
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根据课程内容，刘强东基于能力与态度两个维度将员工分为废铁、铁锈、钢等五大类，体现了绩效考核的（ ）发展趋势
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回答下列各题： 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。
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关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）
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对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
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企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（）
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