简述劳动争议的处理程序

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• 我国有关法律规定，劳动争议的处理程序包括（）。

  A . 协商 B . 调解 C . 仲裁 D . 诉讼 E . 赔偿

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• 简述收集劳动标准的程序。

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• 简述劳动争议调解的程序。

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• 简述劳动合同变更的程序。

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• 处理劳动争议的正确程序是（）

  A . 调解、诉讼、仲裁 B . 调解、仲裁、诉讼 C . 仲裁、调解、诉讼 D . 仲裁、诉讼、调解

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• 简述解除劳动合同的程序。

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• 简述用人单位劳动标准实施评估的程序。

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• 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。

  A . 仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定 B . 劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成 C . 劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定 D . 影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由 E . 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日

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• 劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是()。

  A . 申请和受理 B . 劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法 C . 向政府报告情况并提出建议 D . 协调处理 E . 制作《协调处理协议书》

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• 简述劳动争议处理制度的4种运作机制。

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• 简述劳动争议仲裁程序。

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• 在劳动争议处理程序中，不受当事人一方缺席影响的程序是（）。

  A . 协商 B . 仲裁 C . 调解 D . 审判

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• 简述企业处理劳动争议纠纷的对策。

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• 关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

  A . 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B . 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 C . 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 D . 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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• 劳动争议处理的一般程序有（）。

  A . 搁置 B . 协商 C . 调解 D . 仲裁 E . 诉讼

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• （）是处理劳动争议法定的必经程序。

  A . 协商 B . 调解 C . 仲裁 D . 诉讼

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• 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是()。

  A . 仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定 B . 劳动争议促裁庭为特别合议促裁庭，由3人以上的单数促裁员组成 C . 劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定 D . 影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;促裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由 E . 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日

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• 劳动争议的处理包括以下哪几个处理程序（）

  A . 受理 B . 协商 C . 调节 D . 仲裁 E . 诉讼

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• 在 劳动争议处理程序中，其中，（   ）为诉讼的前置程序，劳动争议案件必须经过该程序后才能向法院提起诉讼。

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• 劳动争议的处理程序分为（）阶段。

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• 简述集体合同争议的种类及其处理程序？

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• 简述企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求

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• 简答题简述集体合同争议处理的原则和程序。

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