企业拒绝集体协商怎么办？
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收到集体协商要约的一方应该在（）内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
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在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。
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根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，（）等企业代表组织，应当指导企业方开展工资集体协商。
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（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容。
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工会与企业进行平等协商，签订（）等专项集体合同。
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根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，协商代表应当保守在工资集体协商过程中知悉的（），维护企业正常的生产经营秩序。
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企业无正当理由拒绝集体协商的，工会应如何做？
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行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。
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我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（）
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根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。
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根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，职工方和企业方应当就本企业（）多项或者某项事项进行集体协商。
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2011年1月，全总印发了《2011年—2013年深入推进工资集体协商工作规划》，明确要求到2013年底已建工会组织的企业（）企业以上建立工资集体协商制度。
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根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，因履行工资集体合同发生争议，双方经协商解决不成的，可以（）。
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《条例》第九条明确规定：一方提出了集体协商要约，另一方应当在收到要求之（）日起内予以答复，不得拒绝或者拖延。
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某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是（）。
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企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有（）。
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企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。
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企业年金方案报送备案时，须有集体协商双方通过企业年金方案草案的决议以确定履行民主协商程序。
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在工资集体协商中，协商双方代表只能是该企业内的成员。
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企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。
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依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并可就（）等签订专项集体合同。
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企业与工会因签订或履行集体合同发生争议，应当协商解决，协商解决不成的，提请（）协商解决
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（）的企业，工会可与企业、劳务公司共同协商签订集体合同。
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上海市集体合同条例提出:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商（）
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