人际关系理论也称行为学派理论。
相似题目
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行为修正学派个案工作模式的理论基础是（）
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Y理论是以积极的态度看待工人的，它代表了人际关系学派的假设。
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下列理论不属于人际关系行为学派的是（）
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西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。
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行为学派的学习理论主要包括（）。
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行为主义理论学派的主要代表人物是（）
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现代管理理论阶段主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段，行为科学学派阶段主要研究个体行为、群里行为与组织行为，重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织目标的影响作用（）。
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正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）
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现代管理理论的“丛林”学派是指在古典管理理论学派和行为管理学派之后，特别是在第一次世界大战之后出现的现代西方管理理论的一些学派。
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简述行为主义学派的主要代表人物及其理论的基本观点
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具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（）。
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在企业管理理论的（）阶段，形成了管理科学派和行为科学派。
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20世纪40年代到80年代，除了行为科学学派得到长足发展以外，许多管理学者都从各自不同的角度发表自己对管理学的见解。这其中主要的代表学派有：管理过程学派、管理科学学派、社会系统学派、决策理论学派、系统理论学派、经验主义学派、经理角色学派和（）等。
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人际关系理论也称为管理的行为学派理论。
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在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（）
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团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于（）年提出的
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继古典管理理论学派和行为科学之后影响最大的，历史最久的一个学派是（）
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对员工关系理论的研究比较有代表性的理论学派有（）
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行为主义学派班都拉的“社会学习理论”认为参与、获得和维系行为模式的重要因子是()
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国际关系理论的主要学派（ ）
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与哈佛学派相比，芝加哥学派的产业组织理论对市场行为持自由放任主义观点，不太相信政府干预。（)
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现代管理理论的代表有（)A管理程序学派B行为科学学派C决策理论学派D系统管理理论学派
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行为科学学派的理论认为士气和()是提高效率的关键。
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重视潜意识对人的行为的影响的理论学派是（）