东软的员工任职资格的评估内容包括：（）
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公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）
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工作描述是对某工作所需员工的任职资格与条件的确认，是工作分析的重要成果之一。
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对员工违规直接或变相参与民间借贷、违规担保和非法集资活动的，一律取消从业任职资格。
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东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。
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“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（）。
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（）东软需要什么样的员工？
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“不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的（）。
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资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
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在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）
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信用社员工在取得稽核资格证或通过岗位竞聘的，方可在稽核岗位任职。
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东软的职位任职资格评估方式包括：（）
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公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）
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监管部门应严格董事任职资格审查，细化商业银行董事任职资格要求，对董事、监事履职进行考核评价和后评估。对不尽职、失职的董事或监事，可视情况采取以下措施：（）
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公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）。
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（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所做的统一规定
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员工年度获得的奋斗薪酬和任职资格升级薪酬合计不能超过上年度本人薪酬总额（设计值）的（）
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无破格条件下，正常大学本科毕业的员工，最早工作几年可以参与当年工程师专业技术任职资格的评审（）
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员工须根据岗位、岗级及具体从事的专业（工种)要求，按照（)中任职资格标准，持相应的资质证书后，方可上岗。
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我们把任职资格不达标的员工放在岗位上，一方面是（），（），另方面也是
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任职资格管理是从（）角度出发，对员工能力进行分等分级，以（）规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习
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（）是指员工为取得岗位任职条件要求的资格证书而参加的培训
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员工任职资格标准的具体细则由各通道的任职资格专业组负责制定，可根据公司（)及时进行修订，并根据实际生产需要与国家职业资格体系相结合。
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员工经（)重新上岗后因绩效评定、任职资格原因再次退出岗位者，公司将依法与满足法定情形的员工解除劳动合同。
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各车间/部门在操作任职资格升降级时，入职满10个月的员工才能计入基数并参与升降级评比，转岗不满10个月的员工，不能参加任职资格升降级评比（）
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