美国国内税法关于401（k）计划养老金领取的规定包括（）。 ①不得提前取款 ②不允许借款 ③允许困难取款，且不需要偿还 ④参加401（k）计划的雇员在年龄≥70.5岁时，必须开始从个人账户中取款，否则政府将对应取款额征税50%

相似题目

• 根据《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》的规定，开始领取新农保养老金的年龄是（　）。

  A . 男60周岁，女55周岁 B . 男女同为55周岁 C . 男女同为60周岁 D . 男55周岁，女50周岁

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• 关于美国国内税法对401（k）计划的有关待遇规定的陈述，以下正确的有（）：①不得提前取款；②允许提前取款；③允许困难取款；④参加401（k）计划的雇员在年龄≥70.5岁时，必须开始从个人账户中取款，否则政府将对应取款额征税50%；⑤允许借款，而后偿还本金和利息。

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ①②④⑤ D . ②③④⑤

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• 美国401（k）计划的兴起和发展，为雇主们提供了积极推进员工福利制度发展的动力，从而使员工福利制度得到进一步发展。以下关于401（k）计划的表述中，正确的有（） ①它不适用于私营企业 ②由于它是由美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定而产生，故此得名 ③由雇主和雇员共同缴费而建立起来的完全积累制的补充养老保险制度； ④账户资金在员工退休之前，一般不得领取 ⑤当员工退休时，其401（k）账户资金将被一次性领取

  A . ①②③④⑤ B . ②③④ C . ③④⑤ D . ①③④

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• 简述美国法定养老金的领取条件。

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• 1774年，路易十六上台时，杜尔阁应邀参加内阁，并被任命为内阁大臣.为他进行经济改革取得了实验场所，他提出并采取的改革计划包括取消徭役制、取消手工业行会，开放谷物国内自由贸易以及改革不合理的粮食税法、粮食运输规定、动物油专卖制等。杜尔阁的主张（）。

  A . 体现了启蒙思想家的思想 B . 代表了重商主义学派 C . 体现了凯恩斯主义思想 D . 代表了封建地主的利益

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• 401K计划是美国的一项典型的DC型企业年金计划，它的具体内容包括（）

  A . A、计划的发起和建立 B . B、缴费和公司配套资金和既得受益权 C . C、账户资金的转移和管理 D . D、投资方式和税收优惠 E . E、支付方式和安全保障

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• 根据《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》的规定，开始领取新农保养老金的年龄是：

  A . 男60周岁，女55周岁 B . 男女同为55周岁 C . 男女同为60周岁 D . 男55周岁，女50周岁

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• 1774年，路易十六上台时，杜尔阁应邀参加内阁，并被任命为财政大臣。为他进行经济改革获得了实验场所。他提出并采取的改革计划包括取徭役制、取消手工业行会，开放谷物国内自由贸易以及改革不合理的粮食税法、粮食运输规定、动物油专卖制等。杜尔阁的主张（）

  A . A.体现了启蒙思想家的思想 B . B.代表了重商主义学派 C . C.体现了凯恩斯主义思想 D . D.代表了封建地主的利益

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• 401K计划是美国的一项典型的DC型企业年金计划，它的具体内容包括：（）。

  A . A、计划的发起和建立 B . B、缴费和公司配套资金和既得受益权 C . C、账户资金的转移和管理 D . D、投资方式和税收优惠 E . E、支付方式和安全保障

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• 根据《个人所得税法》的规定，个人领取原提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金时，（）个人所得税。

  A . 免征 B . 减半征收 C . 全额征收 D . 按照差额征收

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• 美国的401K计划是典型的DC型企业年金计划，它的管理包括行政管理和（）。

  A . A、组织管理 B . B、投资管理 C . C、教育管理 D . D、制度管理

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• 美国的401K计划是什么？

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• 职业养老金计划包含三个征税环节，即缴费、投资收益、养老金领取，在三个环节上的征税方式可组合成几种不同的养老保险征收模式。 关于养老保险征税的TTE模式与EET模式的比较，以下说法正确的是（）。

  A . TTE模式下，储蓄后纳税导致的个人收益率低于纳税后即时消费的个人收益率；EET模式下，储蓄后纳税导致的个人收益率同纳税后当期消费的个人收益率相等 B . TTE模式下，储蓄后纳税导致的个人收益率与纳税后即时消费的个人收益率相等；EET模式下，储蓄后纳税导致的个人收益率高于纳税后当期消费的个人收益率 C . TTE模式下，储蓄后纳税导致的个人收益率低于纳税后即时消费的个人收益率；EET模式下，储蓄后纳税导致的个人收益率高于纳税后当期消费的个人收益率 D . TTE模式下，储蓄后纳税导致的个人收益率高于纳税后即时消费的个人收益率；EET模式下，储蓄后纳税导致的个人收益率高于纳税后当期消费的个人收益率

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• 中国正在大力推行企业年金制度，旨在通过企业和职工共同缴费建立企业职工退休计划，美国的401（k）计划发展成熟，对我国具有借鉴意义的有（）。 ①政府应当扮演重要角色 ②国家应制订一定优惠政策鼓励企业建立企业年金 ③简化限制、增加覆盖面、适度减低费用 ④由企业统一运作到个人自主决定的投资管理模式

  A . ①② B . ①③④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 美国401（k）计划的名字取自美国国内税收局的法令中解释退休金计划的部分，政府称其为现金或延迟安排退休计划。下列关于美国401（k）计划的说法中，错误的是（）。

  A . 一般情况下不允许提前取款 B . 允许借款，而后偿还本金和利息 C . 允许困难取款，但需要偿还 D . 在年龄超过预定标准后，必须开始从个人账户中取款，否则会受到征税性惩罚

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• 美国401（K)计划属于职业年金。（)

  是 否

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• 布什在《2004财政年度预算》中提出要发展三种新的储蓄工具，包括（）。Ⅰ.生命周期储蓄账户Ⅱ.退休储蓄账户Ⅲ.雇员退休金储蓄账户Ⅳ.401（k）计划

  A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ D．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

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• 401K.RAW中的数据是帕普克（Papke，1995)所分析数据的一个子集，帕普克是为了研究401（k)养老金计

  401K.RAW中的数据是帕普克(Papke，1995)所分析数据的一个子集，帕普克是为了研究401(k)养老金计划的参与率和该计划的慷慨程度之间的关系。变量prate是有资格参与该计划的员工中拥有活动账户的百分比，也是我们要解释的变量。慷慨程度指标是计划的匹配率mrate。这个变量给出了员工每向这个账户存1美元，公司为该员工匹配的平均数量。例如，若mrate=0.50，则员工每投入1美元，公司就匹配50美分。 (i)求出该计划的样本中平均参与率和平均匹配率。 (ii)现在估计下面这个简单回归方程prate=β₀+β₁mrate报告你的结果以及样本容量和R。 (iii)解释你的方程中的截距。解释mrate的系数。 (iv)当mrate=3.5时，求出prate的预测值。这是一个合理的预测吗？解释这里出现的情况。 (v)prate的波动中，有多少是由mrate解释的？你认为，这是一个足够大的量吗？

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• 美国的401（k)计划在分类上属于（)。A．待遇确定型计划B．个人退休储蓄计划C．现收现付计划D．缴费确定

  美国的401(k)计划在分类上属于()。 A．待遇确定型计划 B．个人退休储蓄计划 C．现收现付计划 D．缴费确定型计划

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• 以下关于401K计划有关规定内容叙述不正确的是：（）。

  A.个体不得提前取款，只有符合一定条件才能从个人账户中领取养老金 B.计划允许借款，偿还时需偿还本金和利息 C.困难取款不需要偿还，在1年内可以继续向计划中缴费 D.雇员在年龄≥70.5岁时必须开始从个人账户中取款，否则政府将对应取款额征税50%

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• 于女士所在公司的雇主养老金计划规定：工作满30年即可退休，退休后公司承诺每年年初支付养老金，共支付20年；养老金支付单位为：年养老金=2%×最后年薪×司龄。于女士30年前进入公司工作，当年年薪2万元，年薪增长率为4%，她计划5年后退休，根据该计划的规定于女士退休第一年可领取的养老金为（）。（答案取最接近值）

  A．53,120.43元 B．58,245.25元 C．65,238.52元 D．63,568.26元

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• 401（K）计划黯然失色

  对泰德西姆（TedSims）来说，目前的状况真是雪上加霜。首先，西姆斯用401（K）退休账户的60％购买了他所在公司的股票（朗讯科技公司）。1996～1999年，朗讯的股票翻了10倍，每股80美元，这使他的退休储备金增长到7万美元。然后，该股票价值又大幅下跌。2001年秋季，他的朗讯“储备金”仅仅价值3.1万美元。这还不是最坏的消息。伴随2000年电讯产业的灾难，朗讯进行了多次裁员，其中的一次使西姆斯丢掉工作。 泰德.西姆斯并不是惟一一个受害者。前安然公司员工玛丽·蒂宝特（MarieThiaut）也有着相同的境遇，她在休斯敦的安然公司做了15年的行政助理。她顺从地把自己薪水的15％放入401（K）计划中，并全部投资于公司的股票上。安然公司于2000年冬季倒闭时，这位61岁离婚者的退休计划也是同样命运。她的安然公司股票从将近50万美元跌落至2.2万美元。 个体退休收入的一大部分用于购买雇主的股票不再是一件不同寻常的事情。在惠普公司、可口可乐公司、戴尔电脑和麦当劳，超过70％的公司股票是员工的401（K）基金。这些公司在2000年4月到2001年4月之间，股票跌幅为21％～56％。 30年前，这个问题并不重要。那时，大多数员工得到的是已经界定明确的养老金计划。例如，一位从AT&T退休的员工，年龄65岁，有30年的服务时间，每年挣5.5万美元，那么，公司保证会提供给他一份年度养老金，也就是在余下的生活中，他差不多每年得到2.4万美元。20世纪80年代初，随着相401（K）项目的出现，情况发生了变化。这种退休收入计划建立在员工分配的额度基础上，并常常与雇主所分配的额度相匹配。大多数员工退出养老除计划，并转向401（K）计划。它的主要优势是：基金的任何增值都是免税的，直到他们离去才交税。此外，当员工更换雇主时还可以“携带”着这项计划，它还能使员工就如何投资基金具有一定的自我判断力。今天，符合条件的美国，工人中差不多80％参加了401（K）计划。 尽管理财专家一直建议人们不要把10％以上的基金全部投入到一种股票上，但是成千上万的员工还是把更大比例的401（K）投资在自己雇主的股票上。例如，最近员工401（K）中的41％，是投资在自己的公司身上。为什么会缺乏投资多样性呢？似乎至少有四个原因： 第一，很多雇主只对公司的股票分配相应的额度；第二，公司常常有年龄和资历要求，员工在卖掉本公司分配的股票之前必须符合这些要求；第三，很多员工相信，由于自己在这家公司工作，因而占有更有利的位置来预测它的股票业绩；第四，员工们常常感到投资自己公司的股票是一种表明忠诚公司的方式。 如果公司的股票可以迅速增值，那么把“篮子里的所有鸡蛋”都拿出来的确是一种有效的战略。但是，在经济不确定的时代，当像IBM、宝丽来（Polaroid）、伊斯曼一柯达和吉列这样的大公司都会股票下跌50％或更多时，那些把401（K）中过高比例投资在自己雇主身上的员工，则会面临着使自己的退休金缩水的极大风险。一位52岁的AT&T员工这样总结自己的经验：“我把我的退休金投资于AT&T股票中，是因为我了解这家公司以及它的可信度。它们并不是除了MaBell的名气之外一无所有。现在，“我发现自己的退休金下跌了65％以上。我原本计划着早一些退休，可能是55岁时，现在看来可能至少要到62岁了。” 从道德角度来看，公司把给员工分配的退休金与公司股票联系起来有什么意义？如果有，是什么？

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• 23、401（K）计划提供的是EET延期纳税模式，即（）

  A．缴款免税 B．投资收益免税 C．领取纳税 D．领取免税

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• 关于美国的401（k）计划的主要内容，下列描述错误的是（）

  A．除个别情形外，401（k）计划成员在59.5岁以前不能提取这笔款项，否则不仅要照章纳税，而且还要缴纳15%的罚金 B．作为“雇员福利计划”，雇主是401（k）计划的发起人，负责计划的设计和管理 C．雇员授权雇主扣缴税前工资的一部分存入雇员个人的401（k）账户。金额由雇员自己确定，但不能超过工资的20%，并且每年最高不得超过9500美元（1997年标准） D．雇主同时也是计划的资助人，雇主会根据雇员工作年限等因素对雇员给予补充缴费，但比例较低

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