采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
相似题目
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（）合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
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一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，此类合同为无效合同。
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一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害了国家利益的，则为无效合同。（）
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一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同，为可撤销的合同。
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以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的，属无效合同。（）
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胁迫，是指一方采用违法手段，威胁对方与自己订立合同，被胁迫一方因（）而订立合同。
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一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，该合同无效。
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一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，该合同一律无效。（）
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甲公司采取欺诈手段与受到欺诈的乙公司订立了一份合同，则该合同（）
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《合同法》规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同被认定为（）合同。
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采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
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14甲公司采取欺诈手段与受到欺诈的乙公司订立了一份合同，则该合同（）
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以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。
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采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于（）。
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采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。
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以欺诈、胁迫的手段订立的合同，未损害国家利益的，属于（）、（）合同。
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按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
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采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
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采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
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一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的，合同无效。
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第450题：采用欺诈、 威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
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在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。 ()此题为判断题(对，错)。
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一方采用欺诈、胁迫手段订立的合同均为可撤销的合同。
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一方以欺诈.胁迫的手段订立合同，损害国家利益，此类合同为________________合同。
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