通过未来工作规划的方法，甄选那些可以建立高情感承诺的员工。
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适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。
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人际关系双方通过交往建立起来的联系，可以是以个人情感目标为中心的，也可以是以个人情感之外的目标为中心的。前者为（）的关系，后者为（）的关系。
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上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈（）。
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下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。
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为保证IBGP对等体之间的连通性，需要在IBGP对等体之间建立全连接关系。当IBGP对等体数目很多时，对网络资源和CPU资源的消耗都很大，BGP通过以下那些方法可以解决问题。（）
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土壤氡气的浓度一般大于数千Bq/m3，这样高的氡浓度的测量可以采用下面那些方法测试（）。
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甄选成员时，使团体领导者与成员能增加了解，建立信任感，缓和成员害怕、担忧的心理。这时增选成员最合适的方法是（）。
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通过存储硬件进行数据共享的高可用方案，可以适用于那些客户预算充足、业务量和数据量都比较大的系统。
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梅耶和艾伦认为，可以用来解释情感承诺形成的机制有哪些？
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能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。
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可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺（）
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对于那些需要一定的知识和技能的志愿服务，机构要通过（）的方式来甄选。
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寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 https://assets.asklib.com/images/image2/2018051517273849004.jpg 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。
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梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。
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上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（ ）相关。
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情感承诺高的员工不能够表现出更好的工作绩效。
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自然语音处理是人工智能的分支科学，为了满足自然语音处理不同层次的需求，对于文本数据进行标注处理是关键环节。通过以下那些方法，可提供高准确率的文本预料。（)
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胜任力的概念可以追溯至20世纪70年代，以哈佛大学的麦克莱兰教授为首的研究小组，负责为美国信息管理局开发员工甄选方案。通过行为事件访谈，麦克莱兰的研究小组发现，那些表现优异的员工具备一些别人缺少的东西。()
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通过Request对象的ServerVariables方法，可以获取如下那些信息（)。
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小何想要建立一家企业充分发挥自身才能,并计划未来通过发行股票的方式筹集资金,那么小何可以选择建立的企业的组织形式为（)
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员工或许会因为高工资和离开组织会给家庭带来伤害而对雇主产生承诺，这属于情感承诺。（)
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近来，随着一批高替代性的“情感机器人”面世，做出简单的情感互动已经不再是制造情感机器人的最大挑战。空巢老人、自闭儿童和病患等社会问题的呈现使越来越多的商家看好“互动型”“陪伴型”机器人的未来市场。但是，独居老人无人陪伴，孩子在家无人照料，用机器人陪伴的方式解决而不是增加对人的关怀和陪伴，就像科学家为保护医生而研制“防砍制服”，从短期来看似乎是个令人振奋的好方法，但由此可能引发人们的情感错位、社会问