劳动争议诉讼
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人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。
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劳动争议诉讼应做哪些证据准备工作？
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什么是劳动争议诉讼调解？
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。
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劳动争议诉讼
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人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（）。
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劳动争议诉讼的程序有（）
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劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，凡仲裁后不得再提起诉讼。（）
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《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。
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因劳动争议提起的民事诉讼案件，每件交纳诉讼费用（）。
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劳动争议诉讼的原则有哪些？
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劳动争议()须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼;二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
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劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序。
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劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。
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在 劳动争议处理程序中，其中，（ ）为诉讼的前置程序，劳动争议案件必须经过该程序后才能向法院提起诉讼。
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人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。判断对错
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《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。此题为判断题(对，错)。
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（）是劳动争议诉讼的前置程序
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劳动争议诉讼的条件包括（）
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集体劳动争议诉讼审理的程序与个别劳动争议诉讼审理程序（）
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诉讼是解决合同争议方法之一，有下列（）情形的，合同当事人可以选择诉讼方式解决合同争议。
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