根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
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人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
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资产是指文化事业单位占有或者使用的能以货币计量的经济资源，包括各种（）。
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对于政府向企业无偿划拨的非货币性长期资产，企业应该按照其公允价值确认和计量，公允价值不能可靠计量时，按照名义金额计人递延收益，并在财务报表附注中披露。（）
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政府无偿划拨非货币性资产时，应当在政府批准时按其公允价值确认和计量，公允价值不能可靠取得的，按照名义金额（即1元）计量。（ ）
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根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。
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在农村集体经济统计中，直接反映产品的使用价值或现象的具体内容的数量，但其指标的综合性和概括能力差，而且因计量单位不同，无法直接加总的指标是（）。
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货币计量是在会计核算中以货币作为计量单位，以计算反映经济活动情况。其假定（）
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人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（）。
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根据各种物资不同的计量单位进行检尺、检斤，以衡量其长度、面积、体积、重量是否与合同约定一致的数量验收方法是（）。
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数量指标按其计量单位不同，可分为（）和（）。
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一般物价水平会计与传统会计相比，其计量模式中均使用历史成本属性，所不同的是在一般物价水平会计中，用货币一般购买力单位调整了名义货币单位。（）
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根据电子皮带秤在打叶复烤生产线中的用途，可将其分为三种类型：即计量型、控制型和（）。
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人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
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以货币单位计量的反映事物价值量的统计指标是（）。
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行政事业单位资产是行政事业单位（）的，依法确认为国家所有，能以货币计量的各种经济资源的总称。
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一个存货可以有多个计量单位，根据换算率的不同，可分为无换算、固定换算率、浮动换算率。固定换算率支持多计量单位，浮动换算率只支持双计量单位。
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执行新《企业会计准则》的企业发生收到补价的非货币性资产交换，在不具有商业实质或虽具有商业实质但其公允价值不能可靠计量时，会计上需要确认换出资产的损益，与所得税规定不同，需进行纳税调整。
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人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。
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货币国债按计量单位为标准可以分为（）。
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统计指标按其计量单位不同可分为（）。
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货币计量前提还包括币值不变这一假定，即假定企业在不同时期的每一单位货币或同量货币具有完全相同的价值。此题为判断题(对，错)。
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以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的非交易性权益投资，属于货币性资产的。（)
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行政单位占有或者使用的，能以货币计量的经济资源，是（)。
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以公允价值为基础计量的非货币性资产交换，针对换出资产的不同，确认的损益也各不相同。关于损益，以下表达正确的是（)。
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