劳务派遣职工在什么情况下不享受当年的年休假?
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2014年7月1日,李某初次就业即到A公司工作。2017年9月28日,李某向公司提出当年年休假申请。李某依法可享受的年休假天数为()。
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根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有()。
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年休假是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有()。
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累计工作满20年以上的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。
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根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不得享受当年的带薪年休假的有()。
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下列哪些情况,职工不享受当年的年休假?()
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累计工作满20年以上的员工,请病假累计()个月以上的,不享受当年的年休假,当年度已休假的,次年不享受休假。
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员工有下列情形之一的不享受当年的年休假()
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某企业职工王某,累计工作年限为12年,根据相关规定,王某可以享受的年休假天数为()天。
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有以下()情形的职工不能享受当年的年休假。
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根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有()。
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职工有下列()情形的,不享受当年的年休假。
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甲公司共有200名职工,从2014年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2
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【判断题】累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
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员工有下列情况之一的,当年不再享受国家年休假(如果在已休年休假后发生下述情况,则下一年不再享受)()
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哪些情形之下,员工不享受当年的年休假?()
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根据《职工带薪年休假条例》的规定,可享受当年年休假情形包括()
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公司在岗职工的年休假于每年按照相关规定计算一次,确定每名职工当年度可以享受的带薪年休假天数()
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离职员工当年应休年休假折算方法为:(当年度在本公司已过日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足0.5天的部分不享受年休假,超过0.5天不足1天的部分,按照1天计算()
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甲公司共有1 000名职工,从2×17年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,且不能在职工离开公司时获得现金支付,职工休年休假是以后进先出为基础。2×17年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期甲公司预计2×18年有950名职工将享受不超过5天
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恒宇公司共有100名职工,其中30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2×16年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12月31
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工作16年的职工能够享受的年休假天数为?()
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员工有什么情况,不享受当年的年休假()