国际企业从东道国选聘管理人员的好处是（）。
相似题目
-
上市公司管理人员一方面想把这个企业搞好，更多的是想从中得到利益，因为中国的上市公司一般董事长并不是大股东，所以，他们对公司的忠诚度比较低，特别是到董事长即将退休了，那个时候董事长会想方设法从上市公司中捞好处，这就是所谓（）。
-
国际直接投资“垄断优势”理论认为，跨国公司之所以开展对外直接投资，是因为其具有东道国企业所没有的各种“垄断优势”。
-
层级结构中，国际企业组织核心的科学研究总是从东道国开始。
-
国际企业负责为东道国建成一个工厂体系，承担全部设计、建造、调试等，工程全部完工后，承建企业将整个工厂体系移交当地管理，此种方式称为（）。
-
东道国通货膨胀对国际企业财务管理的影响有（）。
-
子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。
-
在品牌国际化扩张的过程中，为了实现跨国品牌母国文化与东道国文化之间的融合，避免外派人员与本土员工之间的冲突，餐饮企业必须做到（）。
-
兼职辅导员可从党员专业教师、党政管理人员或党员研究生中选聘，兼职辅导员任期一般不少于（）期间应将主要精力用于辅导员工作。
-
国际企业一方面要主动适应东道国的文化环境，另一方面应主动抓住机会改变东道国的文化环境，体现了国际文化环境具有（）
-
企业在国际化经营中国际生产战略上，到东道国建生产中心的经营战略是处于下列哪项因素的考虑（）
-
国际企业可以在避税港设立象征性的（），以逃避东道国税收。
-
从国外引进的人员担任财务公司总经理、副总经理，应在国际知名跨国金融机构或大型企业集团从事资金集中管理（）年以上。
-
国际营销企业在东道国所面临的主要控制和压力是什么？
-
对于一个国际企业来说，其工作人员可能来源于母国，也可能来源于东道国或者来源于（）。
-
从人员选聘的条件看，成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管理愿望。
-
企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
-
国际直接投资企业的建立可以采取两种基本方式：即在东道国创建一个新的企业和（）东道国已经存在的企业。
-
国际合资企业是指由两个或两个以上不同国籍的企业，依照东道国法律共同投资成立的，由投资者（）股权式企业。
-
按照对国际企业赢利能力和东道国经营的合法性的不同组合和选择，国际企业的战略可分为（）
-
国际企业在开拓国际市场时，对东道国的文化应（ ）。
-
该商场拟从营业员中选拔若干管理人员，这种方法的好处有（）。 查看材料
-
政治障碍是指国际企业在国际化过程中，东道国国内的政治事件给国际企业的利益带来不利影响的可能性。政治障碍的控制措施可以分为()。
-
在国际市场营销中，国际企业在东道国面临的最大政治风险是()。
-
下列国际直接投资形式中，（）是外国投资者和东道国投资者在签订合同的基础上，依照东道国法律共同设立的企业，是典型的契约式合营企业