组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

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• 下列有关企业风险管理组织的说法，正确的有（）： ①风险管理组织活动是指风险管理专职机构制定和执行风险管理计划的全过程； ②企业风险管理的对象是企业的所有资源，包括物质资源和人力资源； ③在实践中，为适应管理需要，风险管理组织必须采取集中管理的方式，风险管理组织隶属于企业的一个主管部门，直接对企业最高决策层负责； ④风险管理组织结构是指企业为风险管理目标而设置的内部管理层次及管理机构。

  A . ②③ B . ①②④ C . ①②③④ D . ①④

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• 企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。

  A . 价值 B . 稀缺性 C . 不可模仿性 D . 不可替代性

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• 程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法

  A . 正确 B . 错误

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• 施工企业应按照岗位任职条件的要求，采用（）措施配置人力资源，以满足质量管理对人力资源配制的需求。   

  A . 内外部招聘 B . 调换岗位 C . 员工绩效考核 D . 职系调整 E . 培训

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• 下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。

  A . 不能被对手所模仿 B . 人员素质要求高 C . 稀有与独特 D . 能够带来价值 E . 不能为对手资源所替代

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• 为实现企业的经营目标，有效地利用生产资源，对企业的生产过程进行计划、组织、控制，生产出满足市场需要的产品或提供社会需要的服务的管理活动为（）。

  A . 生产管理 B . 运营管理 C . 企业管理 D . 营销管理

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• （）是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。

  A . 个人分析 B . 工作分析 C . 任务分析 D . 组织分析

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• 施工企业应按照岗位任职条件的要求，采用（）措施配置人力资源，以满足质量管理对人力资源配置的需求。

  A . 内外部招聘 B . 调换岗位 C . 培训 D . 职系调整

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• 在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。

  A . ①② B . ①③ C . ①④ D . ③④

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• 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

  A . 资源基础理论 B . 行为角色理论 C . 人力资本理论 D . 交易成本理论

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• 按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。

  A . 有用性 B . 不可替代性 C . 不可模仿性 D . 稀缺性

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• 按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业确认负债应满足的条件之一是，与该资源有关的经济利益（）

  A . A.可能流出企业 B . B.一定流出企业 C . C.很可能流出企业 D . D.极小可能流出企业

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• 人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。

  A . 价值 B . 稀缺性 C . 不可模仿性 D . 可替代性

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• 一个组织的质量体系，主要是为了满足该组织实施质量管理所需的组织结构、程序、（）和资源。

  A . 方法 B . 过程 C . 途径 D . 方式

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• “组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。

  A . 以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效 B . 以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效 C . 以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效 D . 以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

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• 根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）

  A . 人员招募 B . 人员甄选 C . 人员录用 D . 人员配置

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• 人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。

  A . 以战略的高度看待人员配置 B . 人是组织得以存在的决定性的资源，所以要以人为本 C . 实现人与工作的动态平衡 D . 满足组织的需要，以及考虑到成员的需要

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• 人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）

  A . A.道德素质 B . B.专业知识 C . C.能力构成 D . D.个性特征

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• 据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）

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• 与组织和财务等部门合作，建立人力资源的成本核算制度和核算体系，以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据，说的是企业人力资源管理具体工作内容中的（)。

  A．进行工作分析与评价 B．进行员工的招聘和选拔 C．进行人力资源成本核算 D．进行薪酬管理

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• 利用企业内部的资源满足职工的需求，比如联系工会、生产管理部门等，也包括联系企业外部的资源为职工提供服务。体现的是企业社会工作者（）的角色

  A．咨询辅导者 B．促进者 C．联结者 D．教育者

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• 企业竞争环境的变化导致企业管理模式的转变，供应链管理思想就是在竞争环境变化的过程中出现的。20世纪70年代以前，成本是主要的竞争优势，80年代，质量是主要的竞争优势，90年代，交货时间成为主要的竞争优势，到21世纪初，这种竞争优势转移到了敏捷性上。在这种环境下，企业的竞争优势体现在如何以最快速度响应市场要求，满足不断变化的多样化需求。企业必须能获得实时的需求信息，快速组织生产资源，把产品送到客户手

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• 前提计划是指企业持续满足HACCP体系所需的卫生条件。包括人力资源、良好卫生规范、产品设计和开发、采购管理、监视和测量、标识和追溯、产品放行、产品撤回和召回、致敏物质的管理、食品防护、食品欺诈预防、应急准备和响应等要求。（）

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