只盯短期目标与利益,就是一种狭隘的“存量思维”。
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企业要适应不断变化的外部环境，就必须不断地调整企业的业务与产品，即在企业的经营目标、资源的利用与市场环境之间建立一种相互适应的关系，这就是（）。
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在企业的几种定价目标中，有一种只能作为企业的短期目标，这就是（）
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为防止经营者因自身利益而背离股东目标，股东往往对经营者同时采取监督与激励两种办法、这是自利行为原则的一种应用。
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随着媒介市场竞争的白热化，商业利益和媒体责任之间的冲突日益尖锐，一些电视台只盯着收视率，不顾节目的质量，甚至背离社会道德，产生了不小的社会负面影响。下列对此认识不正确的是（）
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短期目标是将长期目标的过程分解为连续的若干个小步骤，每个小步骤就是一个（）。
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英国历史学家阿德诺•汤因比认为，未来的人类只有走向一个“世界国家”，才能避免民族国家的狭隘，以及为追求狭隘国家利益而带来的冲突和灭亡。该观点对世界现代化进程具有指导作用体现在（）。
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地域部门化就是根据目标顾客的不同利益需求来划分组织的业务活动。
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人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
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保险基层管理人员道德风险产生的微观原因是()：①迎合上司，利益目标短期化;②规章制度有漏洞;③费用利益驱使;④权利和责任不匹配。
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（）就是商业银行客户经理为了保持与目标客户建立的良好合作关系，通过采取各种措施对目标客户进行全程跟踪维护，以获得双方合作基础上的最大利益。
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员工的报酬必然首先遵循的原则是短期利益与长期利益原则。
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（）就是根据目标顾客的不同利益需求来划分组织的业务活动
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“营销就是在一种利益之下建立、维持巩固与消费者及其他参与者的关系，只有这样，各方的目标才能实现，这要通过相互的交换和承诺去达到。”这一定义描述的是（）。
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（）是不顾三者利益而只求单位团伙的犯狭隘利益.
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在剥削阶级占统治地位的社会中，法律受少数人狭隘利益的局限，容易与客观规律和历史发展趋势相背离。社会主义法律反映的不是少数人的特殊利益，而是全体人民的共同利益，尽管这种共同利益的具体内容会随着社会的发展变化而发展变化，但它与历史发展的基本方向和基本规律是一致的。我国社会主义法律是社会历史发展规律和自然规律的反映，这体现了法律具有以下哪些特性（）
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若品牌的本质是一种关系，那么品牌建设就既要与目标消费者建立良好的关系，还要注意搞好和其他利益相关者之间的关系，这样才能建设百年伟大的品牌。（）
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团队精神就是团队个体为了整体利益和目标而协同合作的（ ）
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在企业的几种定价目标中，有一种只能作为企业的短期目标，这就是（）。
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以不同利益群体(或个人)的存在和目标物的稀缺为前提的，社会上人与人、群体与群体之间．对于一个共同目标的争夺就是竞争。根据上述定义。下列行为中不属于竞争关系的是：
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以不同利益群体(或个人)的存在和目标物的稀缺为前提的，社会上人与人、群体与群体之间，对于一个共同目标的争夺就是竞争。根据上述定义，下列行为中不属于竞争关系的是（）。
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平衡计分卡指标体系构建时，应注重短期目标与长期目标的平衡、财务指标与非财务指标的平衡、结果性指标与动因性指标的平衡、企业内部利益与外部利益的平衡。平衡计分卡每个维度的指标通常为4－7个，总数量一般不超过（)个。
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因为市场化、产业化的最终目标就是实现自身利益的最大化。这样的直接后果就是弱化了公共卫生部门的公共利益目标，变成追求经济利益的场所 。()
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系统思考要求JAC的各级管理者：面对利益要顾全大局，不能狭隘偏执。（）
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以不同利益群体（或个人）的存在和目标物的稀缺为前提，社会上人与人、群体与群体之间对于一个共同目标的争夺就是竞争，下列行为，不属于竞争关系的是（）
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