当我们把自己的中长期目标分解为一个个小的短期目标时，就有了具体的行动计划和步骤。这样就有助于个人对自己的职业生涯发展进行管理。 （ ）
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强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。
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把一个深度的培训项目目标分解成一个个台阶，选择几个有浅到深的不同的课程对员工分步实施培训，是指（）。
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客户理财目标按时间的长短可以划分为短期目标、中期目标和长期目标，下列理财目标不属于短期目标的是（ ）。
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把学校管理目标划分为长期目标、中期目标和短期目标所依据的标准是（）
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短期目标是将长期目标的过程分解为连续的若干个小步骤，每个小步骤就是一个（）。
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一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。
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你是否为自己的专业发展制定过长期或短期的发展目标（）
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客户理财目标按时间的长短可以划分为短期目标、中期目标和长期目标，下列理财目标不属于短期目标的是()。
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斯金纳提出了（），认为只要我们把复杂行为分解成一系列循序渐进的小步骤，精确地安排强化的组合方式，使有机体逐步向目标逼进，学习的过程总会达到成功。
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确定控制标准的方法中，把企业层的指标按部门、按产品层层分解为一个个小指标，作为每个生产单元的控制目标的方法指的是（）。
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我们把将一个行为链分成一个个单一的刺激—反应进行分析的过程叫做（），也就是说把某一项技能分解成一个特定的可观察的步骤。
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当我们是一个大团体中的某个人数比例较小的小团体时，我们对于自己的社会身份的考虑更少。
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职业目标包括总体目标和一个个阶段性目标，要善于把总体目标分解成一个个阶段性的目标，职务目标、工作能力目标、提高心理素质目标和工作成果目标等是按（ ）划分的。
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大学生应树立明确的学习目标,并且把大目标分解成一个个小目标,这样便于随时了解自己的成绩,使自己不断获得激励,摆脱倦怠感。
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撰写教学目标时，我们通常要现将目标分解为两个维度：知识与技能和情感态度价值观。
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我们为自己制订生涯目标时，目标制订得越远大越好。
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组织在建立质量目标时，应建立短期和长期目标，且目标应得到清晰的理解并且目标必须量化。（)
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目标分解：各分公司或部门的经理人员根据企业的大目标分别制定各自的短期目标。（)
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在市场细分的基础上，选择一个或几个个细分部分作为自己的服务对象，这些被选中的细分部分称为目标市场。（)
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护理计划的目标按目标实现的时间长短可分为长期目标和短期目标。关于短期护理目标与长期护理目标不正确的阐述是（）
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关于短期目标，短期目标和长期目标无关说法正确的 。（)
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爱默生在散文《圆》中说，人生就是一个个同心圆，永远不要把自己局限在现有的圆圈里。只有不断______自己生命的深度与广度，勇敢尝试和追求不那么'______'的目标，才能超越自己，走向未来。 依次填入划横线部分最恰当的一项是（）
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小李在审核A公司领导层时，总经理说，“我们是重点用能单位，政府要求我们十二五期间在现有能源基础上再节能16%，因此我们把16%的节能指标分解到了每个年度目标”。小李调阅了年度目标资料,认为年度目标制定清楚。小李又到A公司办公室审核文件控制时,发现A公司上属集团公司也向A公司下达了节能目标,要求A公司十二五期间在现有能源基础上再节能17%。小李又与A公司总经理沟通，总经理说，“17%是我们集团的内部
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阶段目标的一致性要求组织的短期目标与长期目标、战术目标与战略目标的有机统一，长期目标为短期目标服务，战略目标为战术目标服务（）
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