我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出

相似题目

• 制定和实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，有利于形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 你是否经历过在一次激烈的交谈中你意识到你的搭档对你的谈话没有任何意识？可能是因为你表达观点或是发表演讲的方式不对或是对方本来就不想听。遇到这种沟通对象，实在是难以将自己的想法和观念表述清楚。我们的大多数应届毕业生刚入职场时，就常常不善倾听，给人际关系和团队合作带来了障碍。那么应怎样提高倾听能力，倾听别人时有哪些注意事项，以下说法错误的是（）。

  A . 谈话中不要时不时地发出一些“是的，恩，我知道，好的”之类的声音来打断对方。 B . 学着用眼神进行交流，让说话者知道你对他说的非常感兴趣。 C . 不要急着说话，有时候，对方所需要的只是一对善于倾听的耳朵。 D . 假如你集中注意力的时间很短，主动重复对方刚刚说的话以保持注意力。

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• “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（）能力。

  A . 成就和行为 B . 管理才能 C . 服务意识 D . 认知能力

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• 如果你住在江边，遇到船舶鸣笛声音大，影响到你的生活和工作时，你可以拨打哪个电话投诉？（）

  A . 96096（交通） B . 12395（海事） C . 12315（工商） D . 110（公安）

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• 为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的（）环境。

  A . 社会环境 B . 生活环境 C . 工作环境 D . 工作环境、生活环境和社会环境

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• 进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 对领导角色和冒险活动感兴趣，喜欢从事领导他人实现组织目标或获取经济收益的活动；厌恶研究性的活动。这是以下哪种类型的人才（）

  A . 艺术型 B . 现实型 C . 社会型 D . 企业型

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• 改革开放以来，我们国家取得了许多丰富的成果和进步，（）。无论你的家庭是贫困还是富贵，你的孩子只要用心读书，好好奋斗就能走进大学，成就傲人的事业，从根本上改变自己和家族的命运，这些对于一个个体家庭来说，并不亚于国家GDP的增长。试问，还有什么能比这个更好的代表中国梦呢？

  A . “知识改变命运”无疑是最耀眼的之一 B . 这和党的强有力的领导是分不开的 C . 知识的进步就是其中之一 D . 贫富或贵贱已不再是决定命运的主要因素了

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• 一个员工，如果认为自己各方面都很优秀，可以一个人的力量就能解决眼前的工作，往往就会轻视他人，这提醒我们在团队作风建设中要坚持（）原则

  A . 平等友爱 B . 善于交流 C . 谦虚谨慎 D . 创造能力

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• 造就优秀的公共关系领导人才。其定位是（）。

  A . A．懂管理 B . B．会策划 C . C．善传播 D . D．勤工作 E . E．能宣传

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• 单位要做到广招优秀人才，起关键作用的因素是高工资待遇。

  A . 正确 B . 错误

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• 你在管理一个大项目，该项目由代表7个公司的20个项目干系人组成，并与8个承包商有关，他们的工作也需要协调。你的直接项目团队有6个项目领导。每个领导负责一个约15人的团队。因此，你认识到你必须特别注意有效的综合变更控制。这意味着你主要关心（）。

  A . A.影响导致变更的因素，确定已发生的变更并管理实际发生的变更 B . B.保持基准计划的完整性，整合产品和项目的范围，并且协调跨知识领域的变更 C . C.整合从项目的不同职能专业部门交付来的结果 D . D.设立一个变更控制部门来监控所有的项目变更

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• “三人成虎”的典故从侧面告诉我们在人才的合理使用中领导要做到（）

  A . 用其所长，用当其位 B . 用其所愿，用当其时 C . 用人不疑，合理组合 D . 张弛有度，因势而异

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• 根据孔子的思想，选举人才时做到“举直错诸枉”就能使百姓心服。（）

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• 案例“西游记团队的几点管理启示”告诉我们，作为一名优秀的管理者或领导者，要做到（ ）？

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• 案例“西游记团队的启示”告诉我们，作为一名最优秀的管理者和领导者，要做到（ ）？

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• 你的注意​、你对自我和他人的知觉以及你解释和记忆各种生活情景的特征，受到情绪的哪个功能影响？( )

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• 请描述一个你感觉到你的情景意识非常高和非常低的情境。

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• 通过科学运用不同方式选贤任能，确保把政治素质、品行和能力经得起实践检验的各方面优秀人才选拔到国有企业各级领导岗位上来，实现人才的优化配置，增强国有企业人才竞争力和核心竞争力。()

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• 十八大报告提出：“把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。”为此，只要我们为人才搭建好创新、创业的平台，就会吸引国内外的优秀人才为中华民族的伟大复兴贡献智慧和力量。()

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• 一个业绩优秀且性格急躁的员工，从其他部门调入到你的部门后，与你和其他同事发生过几次冲突。作为他的部门主管，你会（)。

  A．告知部门同事该员工的性格特征，请大家尽量避免和他产生正面冲突 B．跟他原部门主管和同事聊聊，再结合自己的观察，与他谈一次，提出自己的期望和要求 C．首先要保证部门业绩指标的完成，不会过度干涉，如果冲突升级，则予以警告 D．密切关注他的表现，一旦他出现相关行为，立即找他沟通你的要求

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• 《淮北矿业人才工作责任清单》明确指出，领导小组成员单位共同职责，认真贯彻落实中央、省委和省国资委党委关于人才工作方针政策、决策部署;参与制定并实施集团公司人才工作规划、年度工作计划及人才队伍建设的有关政策制度;做好各类优秀人才的联系服务，推进人才工作信息化建设;做好本专业人才工作的指导、督促和检查;承办人才工作领导小组交办的各项工作。（)

  是 否

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• 2、1. 你注意到你的一个小组成员突然变得安静、离群，但是平常对方是一个表现非常活跃、聪明伶俐的人。以下何种反应属于高同理心的表现？（）

  A．认为对方情绪的变化与自己没有任何关系，也许假以时日，其行为就会恢复到正常 水平。 B．询问小组其他成员，是否了解他/她的情况。 C．找一个机会单独与对方谈话，表达你对他/她的健康和快乐的关心，询问对方是否需 要你的帮助。 D．对他人的需求和利益合理之处的关注

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• 9、应聘的时候，我们应该穿大红大绿大紫这样的一个着色风格，让别人第一时间注意到你。这句话是否正确？

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