劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）

相似题目

• 由于建筑施工的特点，施工现场经常会有一些零星任务出现，需要作业队去完成。而这些零星任务，都是事先无法预见的，只能在劳务合同规定的定额用工以外另行估工或点工，这就会增加相应的劳务费用支出。为了控制估点工的数量和费用，可以采取一些方法，一般以（）为主。

  A . 按定额用工的一定比例（5％～l0％）由作业队包干，并在劳务合同中明确规定 B . 对工作量比较大的任务工作，通过领导、技术人员和生产骨干“三结合”讨论确定估工定额，使估点工的数量控制在估工定额的范围以内 C . A和B D . 都不对

  查看最佳答案

• 劳务用工需求量预测的原则有：（）

  A . A、劳动定额； B . B、产量定额； C . C、施工组织设计； D . D、施工组织总设计

  查看最佳答案

• 施工项目劳务用工配置时应遵照的原则有（）。

  A . 保证施工过程的连续性对劳动力的需要 B . 保证施工过程的协调性对劳动力的需要 C . 保证施工过程的均衡性对劳动力的需要 D . 保证施工过程经济性的要求 E . 保证施工人员年龄搭配合理的要求

  查看最佳答案

• 劳动定额中未包含，而在一般正常的施工条件不可避免的，但又无法计量的用工，在预算定额人工消耗指标中称为（）。

  A . A．辅助用工 B . B．超运距用工 C . C．零星用工 D . D．人工幅度差

  查看最佳答案

• 为了防止拖欠、克扣进城务工人员工资，各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，其主要内容有（　　）。建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资建筑施工企业可以延期支付工资，但最长不得超过30日建筑施工企业应当将工资发放给包工头，再由包工头发放给劳动者建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由项目经理签字

  查看最佳答案

• 在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 人工幅度差主要是指在劳动定额中未包括而在正常施工情况下不可避免但又很难准确计量的用工和各种工时损失，内容包括（　　）。

  A . 班组操作地点转移用工 B . 工序交接时对前一工序不可避免的修整用工 C . 半成品场内水平搬运用工 D . 劳动定额内不包括而在预算定额内又必须考虑的用工 E . 施工中不可避免的其他零星用工

  查看最佳答案

• 建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）以上劳动保障部门审查备案和存放施工工地备查。

  A . A、县级 B . B、区级 C . C、市级 D . D、省级

  查看最佳答案

• 人工幅度差是指在劳动定额中未包括，而在一般正常施工情况下又不可避免发生的一些零星用工因素。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 某工程承包作业6000m2，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%；在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查；总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。 当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持（）

  A . 专业或劳务分包公司安全许可证 B . 《工程项目作业人员表》 C . 《合同用工备案花名册》 D . 岗位证书

  查看最佳答案

• 劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。

  A . 工程量 B . 劳务分包合同 C . 施工技术方案 D . 材料供应状态

  查看最佳答案

• 《湖南省建筑劳务管理办法》规定：凡我省境内的建设工程施工总承包活动原则上应当使用本省建筑劳务人员，确有需要使用外省建筑劳务人员的，用工人数不得超过总用工人数的（）。

  A . A、20% B . B、30% C . C、40% D . D、50%

  查看最佳答案

• 人工费的控制实行“量价分离”的方法，以施工预算控制人工消耗量，签发工作任务单，以施工图预算控制人工费价格，将作业用工及零星用工按定额工日的一定比例综合确定用工数量与单价，通过劳务合同进行控制。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 人工费的控制实行（）的方法，将作业用工及零星用工按定额工日的一定比例综合确定用工数量与单价，通过劳务合同进行控制。

  A . A.量价分离 B . B.量化管理 C . C.弹性管理 D . D.指标包干

  查看最佳答案

• 专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 某工程承包作业6000m2，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%；在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查；总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。该工程的计划实际用工是（）。

  A . 25000工日 B . 30000工日 C . 36000工日 D . 40000工日

  查看最佳答案

• 根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）审查备案和存放施工工地备查。

  A . A、市级以下劳动保障部门 B . B、市级以上劳动保障部门 C . C、县级以下劳动保障部门 D . D、县级以上劳动保障部门

  查看最佳答案

• 劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以()向劳务派遣单位支付并代发的一种用工形式。

  A.劳务费 B.工资 C.补贴 D.奖金

  查看最佳答案

• 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织（)，维护自身的合法权益。

  A．协会 B．委员会 C．集会 D．工会

  查看最佳答案

• 劳动用工的形式有（)。A全日制用工B非全日制用工C劳务派遣D劳动派遣

  劳动用工的形式有()。 A全日制用工 B非全日制用工 C劳务派遣 D劳动派遣

  查看最佳答案

• 确定人工工日数的方法是以施工定额中的劳动定额为基础确定，即预算定额子目的用工数量，是（）计算出来的。

  A．根据工程内容范围及综合取定的工程数量 B．在劳动定额相应子目的人工工日基础上 C．先进行取舍 D．再经过综合 E．加上人工幅度差

  查看最佳答案

• 某工程承包作业6000m²，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%；在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查；总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持（）

  A．专业或劳务分包公司安全许可证 B．《工程项目作业人员表》 C．《合同用工备案花名册》 D．岗位证书

  查看最佳答案