行为尺度评定量表法结合了描述性关键事件评估法和()。
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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
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某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
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当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
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正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。
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1985年我国学者编制了“生活事件评定量表”，其中LCU分值最高的生活事件是（）
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量表法可分为四种，其中最低水平的量表尺度是（）。
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（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。
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以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
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人格测评的方法包括自陈量表法和（）。
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评定态度的总加量表法是由（）创立的。
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量表评定法和关键事件法结合成（）
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当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
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常见的评定量表法有哪几种形式？
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图尺度评价量表法最大的不足是（）
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以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。
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把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()
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多方评分法、分项评定法、九堆评分法、参照量表法和整体评价法等是（）
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图尺度评价量表法的特征是什么？
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最常用于评定人格的方法有问卷法和量表法
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在社会再适应评定量表中，可通过计算（ ）所有生活变动单位（LCU）分数来评估家庭压力事件对人健康的影响
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将结果导向量表法与行为量表法结合,既能有效地引导员工行为,又能够对结果进行直接控制，这种方法是：
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将关键事件法和量表法相结合的方法是：
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下列关于图尺度评价量表法的叙述中，正确的有（）
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行为尺度评定量表法是将行为评估与（)结合在一起的方法。
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