（）是指设计岗位并赋予岗位相应职责和权限的过程，体现岗位的工作任务和责任，反映岗位对人员素质、能力等方面的要求

相似题目

• 《金融信用信息基础数据库用户管理规范》中的权限控制原则是指各类用户的权限应与其职责相适应，机构应对用户权限严格控制，明确规定各类用户的权限和岗位职责，为用户分配权限时，应遵循权限（）原则。用户岗位调整时，及时调整用户权限。

  A . 最小化 B . 最大化 C . 适中性 D . 合理化

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• 员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。

  A . 正确 B . 错误

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• 商业银行应建立分工合理、职责明确、报告关系清晰的组织结构，明确所有与风险和内部控制有关的部门、岗位、人员的职责和权限，并形成文件予以传达。特别应考虑（）。

  A . A、建立相应的授权体系，实行统一法人管理和法人授权 B . B、必要的职责分离，以及横向与纵向相互监督制约关系 C . C、涉及资产、负债、财务和人员等重要事项变动均不得由一个人独自决定 D . D、明确关键岗位、特殊岗位、不相容岗位及其控制要求 E . E、建立关键岗位定期或不定期的人员轮换和强制休假制度

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• 为什么“施工企业应规定其他相关职能部门和岗位的质量管理职责权限，形成文件并传递到各管理层次。”？

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• 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）

  A . 岗位设计 B . 工作说明书 C . 岗位规划 D . 工作岗位分析

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• 权限控制原则是指各类用户的权限应与其职责相适应，机构应对用户权限严格控制，明确规定各类用户的权限和岗位职责，为用户分配权限时，应遵循权限最小化原则。用户岗位调整时，及时调整用户权限（）

  A . 正确 B . 错误

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• 单位应当合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，这是（）的要求。

  A . A.内部授权审批控制 B . B.不相容岗位相互分离 C . C.归口管理 D . D.预算控制

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• 建立并保证教育机构正常运转，规定教育机构的职责权限和机构内人员的岗位责任的规章制度是指（）

  A . 教育规范 B . 教育组织 C . 教育体制 D . 教育管理体制

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• （）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  A . 岗位分析配置法 B . 企业定员配置法 C . 劳动定额配置法 D . 劳动效率配置法

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• 合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。

  A . 正确 B . 错误

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• 商业银行资金业务的组织结构应当体现权限等级和职责分离的原则，做到（），建立岗位之间的监督制约机制。

  A . A、业务操作与风险监控分离 B . B、贷款调查与贷款审批分离 C . C、自营业务与代客业务分离 D . D、前台交易与后台结算分离

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• 商检机构内部负责受理报检、检验、出证放行等主要岗位的职责权限应当明确，并（）。

  A . 可以由一个部门的不同人员完成 B . 可以由一个工作人员完成 C . 相互分离、相互制约 D . 报检、放行可以由一人完成，但必须和检验岗位分离

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• “为操作风险管理配备适当的资源，包括但不限于提供必要的经费、设置必要的岗位、配备合格的人员、为操作风险管理人员提供培训、赋予操作风险管理人员履行职务所必需的权限等”，属于（）的重要职责。

  A . 董事会 B . 高级管理层 C . 股东大会 D . 专门委员会

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• 根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）

  A . 以事定岗 B . 以岗定人 C . 以岗定责 D . 以责定权

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• 建筑施工企业项目经理的岗位职责分为：负责执行经批准的施工组织设计；组织制定项目管理机构各类管理人员的职责、权限和项目管理的规章制度并监督执行；审查施工现场质量安全保障体系人员到位及履职情况；（）等。

  A . 严格执行工程建设有关廉洁守法规定 B . 信用考核坚持“科学公正、量化评价、动态监管、高度联动”的原则 C . 对不履行基本建设程序、违反工程建设强制性标准等违法违规行为及时制止或报告 D . 审查施工单位提交的施工组织设计、各类质量专业技术方案及安全专项方案，并监督组织实施

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• 商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。关键岗位应当实行定期或不定期的（）。

  A . 人员轮换和强制休假制度 B . 重大事项报告制度 C . 培训制度 D . 审计制度

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• 领导权限及其责任划分是指组织系统内部各领导岗位的职责权限范围，不同的领导岗位或部门之间均应有明确的职权和责任规定。

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• 岗位责任制是指根据工作岗位的性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的岗位绩效标准进行考核和奖惩的制度。（）

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• 单位内部控制应合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。（)

  是 否

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• 针对资金交易业务操作风险，商业银行建立并完善资金业务组织结构，体现权限等级、部门分工和职责分离原则，做到（），建立岗位和部门之间的监督约束机制

  A．前台交易和后台结算分离 B．自营业务与代客业务分离 C．业务操作与风险监控分离 D．审贷分离 E．建设与评价分离

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• 办理网上银行业务应遵循/"事权划分、岗位分离/"的原则。各级别角色操作人员岗位设置要确保操作权限和授权权限相互分离，严格遵守岗位职责，并按照省联社规定执行关键岗位人员岗位轮换和强制休假制度。()此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 岗位责任制：根据各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的（)进行考核及奖惩而建立起来的制度。

  A．A.工作要求 B．B.工作标准 C．C.考核细则 D．D.工作内容

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• 在岗位所赋予的权限里，包括（）和计划权。

  A．组织权 B．决策权 C．控制权 D．领导权

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• 公司组织机构设置，细分并明确部门、岗位职责，制定经济责任制，实施（）和AB岗位制度，并在信息化系统中体现权限

  A．一岗一人 B．一岗多人 C．不相容岗位相分离

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