组织形象塑造必须立足于长远，着手于平时努力。
相似题目
-
遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。
-
个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上，这描述是职业生涯规划的哪项原则（）
-
地震灾后重建要遵循以人为本、（）、统筹兼顾、立足当前、着眼长远的“20字要求”。
-
全会提出，深化党和国家机构改革的目标，既要立足实现第一个百年奋斗目标，针对突出矛盾，（），从党和国家机构职能上为决胜全面建成小康社会提供保障；又要着眼于实现第二个百年奋斗目标，注重解决事关长远的体制机制问题，（），为形成更加完善的中国特色社会主义制度创造有利条件。
-
各级党组织推进“两学一做”学习教育常态化制度化，必须精准把握“经常性”这个基本定位，立足融入日常经常，坚持把学和做贯穿于学习教育的全过程，着力在深学、实做、真改上下功夫。
-
“三台合一”建设工作原则是“立足实战、急用先上、着眼长远、逐步建设”。
-
（）指的是领导者在处理危机事件时应维护组织的形象和信誉，并通过卓有成效的努力重塑形象、重建信誉。
-
构建系统完整的生态文明制度体系必须（），立足于顶层设计，从长远考虑，制定一个相应的发展规划。
-
选择组织价值观要立足于本组织的具体特点。
-
公共关系产生的经济利益是间接的、长远的。它是靠树立组织良好形象，提高组织信誉而实现的。
-
如何正确处理立足当前与着眼长远的关系？
-
组织文化塑造的基本原则：①以人为中心、②（）、③凸显特色、④努力创新、⑤（）。
-
（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则
-
确保少数民族地区如期全面建成小康社会，要实事求是、因地制宜，既坚持一定标准，又防止好高骛远，既考虑到（）这个时间节点，又立足于打基础、谋长远、见成效。
-
感情激励强调通过组织文化的塑造，使员工从内心深处自觉产生为组织努力的精神。
-
联想集团在企业设计和目标设立时充分考虑到了所有员工的发展和员工的主人地位，努力做到“把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中”。今天，联想正在进一步塑造“平等、信任、欣赏、亲情”的亲情文化，有效地降低企业管理中的尊重成本和信任成本，激发了联想人的工作激情和工作效率。 这一做法体现了（）的企业文化。
-
员工招聘要立足本单位人力资源的实际，既要适时组织阶段性招聘，满足当前业务运作需要；也要科学规划长远性招聘，满足未来经营管理需求，进一步加强人力资源梯队建设（）
-
()指的是领导者在处理危机事件时应维护组织的形象和信誉,并通过卓有成效的努力重塑形象、重建信誉。
-
（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
-
现在基层干部的压力比较大，这也要辩证地看不是出于《立足当前，着眼长远》一文。（）
-
弘扬伟大建党精神，必须加快建设变革型组织、提高领导干部塑造变革能力，特别是要把（)作为核心任务，努力在新的赶考路上交出改革高分报表。
-
立足长远，苦练内功，做精品牌，把华天打造成中国封装测试企业的第一品牌。（)
-
党的十九届三中全会提出，既要立足实现第一个百年奋斗目标，针对突出矛盾，抓重点，补短板，又要着眼于实现第二个百年奋斗的目标，注重解决事关长远的体制和机制问题（）
-
（）的开发要坚持“满足要求、突出重点、立足当前、讲究实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。