下列企业补充福利属于收入保障计划的是（）。
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20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
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下列福利中，属于企业补充福利的是()。
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补充健康保险计划是企业的一项重要的福利计划。在国外，有许多种健康保险计划供企业选择，如（）
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预算外经费包括：总部专项收入，（），其他收入，保障、福利性企业收益等。
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下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
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以下属于员工已归属权益的是（）。 （1）企业年金中个人缴费部分以及根据雇主缴费条件进入个人账户部分的供款 （2）员工持有的已超过禁售期的限制性股票 （3）利润分享计划中已进入员工个人账户部分的利润分配 （4）企业补充医疗福利计划中，根据报销政策可报销的医疗费用发生额
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以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有（）。 ①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担 ②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突 ③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄 ④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势
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以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利
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下列福利计划不属于企业自主福利的是（）
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关于宏观经济调控对于员工福利制度的影响，以下说法正确的是（）。 ①宽松的宏观经济政策有利于企业提高投资效益，从而有条件提供更多的员工福利 ②紧缩的货币政策有利于储蓄性的员工福利项目资金的保值增值 ③宏观调控背景下经济的长期稳定发展为员工福利制度建设的稳步推进，奠定了比较稳固的物质和制度基础 ④以税收的形式从企业获得财政收入，然后再通过社会保障系统进行转移支付，其效率和效果好于通过税收优惠的形式将资金留在企业以员工福利的形式直接补充在职职工
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下列属于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势的有（）。①管理成本低②保障范围广③有效节税④满足个人需求
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下列福利项目中属于企业补充福利的是()。
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员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是（）。
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补充健康保险计划是企业的一项重要的福利计划。在国外，有许多种健康保险计划供企业选择，如：（）。
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下列选项中，属于企业补充福利的是（）
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非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）
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合格雇主使用457款计划的方式包括（）。Ⅰ.作为完全的延期支付计划，它允许参与人用与401（k）计划私人部分相似的方式减少应税收入Ⅱ.作为完全的延期支付计划，它允许参与人用与403（b）计划私人部分相似的方式减少应税收入Ⅲ.作为补充福利计划向雇员提供补充退休收入Ⅳ.作为补充福利计划向主管人员提供补充退休收入
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根据《国家电网公司福利保障管理办法》，根据国家电网公司规定，以下做法不符合企业补充医疗保险资金使用规定的是（）
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（）是除法定福利外，公司为保障经营活动正常开展、增强员工风险抵御能力以及帮助员工有效处理家庭与工作间的关系而补充设置的保障计划
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以下选项不仅属于社会保险范畴，而且同时也属于社保体系中第一支柱和企业补充保险计划的保障范畴的是（）
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