施工企业应根据工程项目质量目标制定企业人力资源发展规划。
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根据生产的需要、施工条件及科学技术发展的情况，制定的质量目标是（）。
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施工企业的最高管理者应根据质量方针制定质量目标，明确质量管理和工程质量应达到的层次。
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根据企业的实际情况，要在企业安全生产总体发展目标及要求基础上，制定《企业安全文化建设的发展规划》，基本建设目标可归纳为“三个阶段、三大任务、两层目标”。
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企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。
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施工企业应根据工程质量管理目标制定人力资源发展计划。
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根据《工程建设施工企业质量管理规范》，施工企业的质量管理改进活动应包括：质量方针和目标的管理、信息分析、（）、质量管理体系评价、纠正与预防措施等。
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根据《工程建设施工企业质量管理规范》规定：施工企业应确定并配备质量管理体系运行所需的（）等资源。
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施工企业应根据质量方针制定质量目标，明确施工管理和施工质量应达到的水平。
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施工企业应根据质量管理长远目标，建立人力资源发展规划。
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企业根据自身的资源及营销实力选择几个细分市场作为目标市场，并为各目标市场制定特别的营销组合策略，这种策略称为（）。
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物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划，其内容应包括（）。
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小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。
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施工企业应根据质量方针制定质量目标，质量目标中只需明确工程质量应达到的水平。
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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 https://assets.asklib.com/psource/2014112110052727524.jpg 该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。
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狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。
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根据《通信设备安装施工监理暂行规定》（YD/T5125-2005），项目监理机构应确定质量、进度、造价控制目标，落实责任人，明确控制重点，制定相应措施。
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人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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建设工程项目质量目标的实现，必须制定企业或工程项目（），实施目标管理、过程监控，严格按设计图纸和规范验收要求进行施工、验收。
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人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
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企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
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工程项目施工质量保证体系中的施工质量计划应根据企业的项目质量目标和（）进行编制。
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《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，制定实施战略性科学计划和科学工程，推进科研院所、高校、企业科研力量（)配置和资源共享。
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3、（）是指企业根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，将与企业发展目标相一致的且具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到空缺职位上的持续不断的过程。
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《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标的建议》提出，制定实施战略性科学计划和科学工程，推进科研院所、高校、企业科研力量（）配置和资源共享。
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