（）是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。
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按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。
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计时工资制和计件工资制主要是针对（）
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计时工资是指按（）支付给个人的劳动报酬。
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工作人员工资附加费是指按国家规定提取的职工福利和工会经费。
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计件工作时间是指以劳动者完成一定（）为标准的工作时间。
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计时计件工资清单的时间单位是（）
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计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.（）
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工资核算模块可以处理计时、计件和一般非计时计件作业。
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当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例关系。那么上述这种工资成本属于（）。
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某企业实行计时工资制某小组工人共同完成某项任务共得计件工资1800元，小组工作总时数为1200小时，工人李某的工作总时数为220小时，试按小组内实际工作时间平月分配法计算李某应得计时工资？
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制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）
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工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及各种医疗费、保健费、工伤赔偿金等。
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集体计件工资在集体内部大多按每人的工资标准和工作日数的乘积为比例进行分配。
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差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬.
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劳动保护用品是指按国家有关部门规定标准发放给工人的劳保用品，如工作服、胶鞋、雨衣、手套及防护用品等。
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计件工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
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控制是指按一定的标准对组织成员的工作和成果进行监督、检查和衡量，并采取措施纠正编差以确保组织目标实现的管理活动。它的实现必须以（）为基本前提。
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工资的计量形式包括计时工资和计件工资两类。
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元器件的分类一般分前期工作与后期工作。其中前期工作是指按元器件、部件、零件、标准件、材料等分类入库，按要求存放、保管。后期工作是指按流水线作业的装配工序所用元器件、材料等分类，并配送到每道工序位置。
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职工薪酬的归集，必须有一定的原始记录作为依据；计时工资，以考勤记录中的工作时间记录为依据；计件工资，以产量记录中的产品数量和质量记录为依据；计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等，按照国家和企业的有关规定计算。（ ）
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(三) W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提商，但又出现了一些其他问题。 根据以上资料，回答下列问题： 该企业停止使用计时工资的原因在于()。
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以下有关计件单价的计算公式错误的是（)。A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的
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实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。()
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按照现行规定，生产工人根据国家法律、法规和政策规定执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资属于（）
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