员工的辞退成本主要包括()、()、()、()等。
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下列选项中,属于辞退员工的最佳时间是:()
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省联社规定员工违反员工“六不准”的一律给予辞退处分,触犯刑律的移交司法机关处理。
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税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
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H公司是一家纺织品生产企业,在20世纪90年代初期经营状况非常好,然而最近几年。随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制,结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。为了缓解财务困境,降低人工成本,企业高层决定大量辞退员工,以度过难关,这种情况表明()。
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员工的辞退就是终止劳动合同,一般而言,对无重大过失者,不要使用辞退的手段。但若出现()情况,应对当事人予以辞退。
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辞退福利是指行社因解除与职工的劳务关系给予补偿而产生的支出。主要包括()等。
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辞退金属于组织中员工福利的()。
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若辞退员工,部门经理与之面谈时,错误的是()。
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薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。
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员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉,企业可以分别予以警告,罚款,降职:(),辞退,开除等处罚;
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在与辞退员工面谈时,人力资源从业人士的态度和立场不包括:()
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被辞退员工进行自我调节的方法不包括()。
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辞退财务人员可能带来的主要风险不包括:()
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员工严禁代客签名、设置/修改密码。违规代客户办理开户、划账、修改密码等手续的,予以辞退或给予()处分。
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某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。面试中常见的偏差包括()
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为了缓解财务困境,降低人工成本,企业高层决定大量辞退员工,以渡过难关,这种情况表明()。
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餐厅员工管理的主要内容包括()、()和员工日常管理等。
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1994年,严先生经人介绍到B公司打工,做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月,B公司通知全体员工,让他们都与宏盛劳动事务咨询会司签订劳动合同,并由该公司代发工资、上保险。通知还说,不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下,员工都与那家咨询公司签订理论劳动合同。2005年5月11日,严先生在一次配货过程中,由于过度劳累忘记贴标签,被公司以“违反拣货操作过程”辞退。长
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A公司20×3年因业务拓展,决定关闭一部分老旧业务,辞退一部分员工,拆除部分厂房。为实施该重组计划,A公司预计将发生如下支出:预计生产用固定资产将发生减值损失250万元;预计将辞退100名生产工人,A公司将一次性给予被辞退员工不同标准的补偿,补偿支出共计200万元;用于生产的设备等资产将转移至A公司其他的厂房中使用,预计将发生运费等支出100万元;预计为新业务宣传将发生广告费用1500万元。上述业
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劳动争议风险属于员工的哪种辞退成本?()
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【多选题】辞退员工的程序包括()
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【多选题】辞退员工可能出现的反应()
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甲公司为一家家电生产企业,主要生产A、B、C三种家电产品。甲公司2019年度有关事项如下:(1)甲公司管理层于2019年11月制定了一项业务重组计划。该业务重组计划的主要内容如下:从2020年1月1日起关闭C产品生产线;从事C产品生产的员工共计250人,除部门主管及技术骨干等50人留用转入其他部门外,其他200人都将被辞退。根据被辞退员工的职位、工作年限等因素,甲公司将一次性给予被辞退员工不同标准
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下列哪种不属于辞退员工的原则?()