在世界的人才竞争中，（）是世界上最大的人才引进市场。

相似题目

• 人力资源开发是在外界人才市场上有力竞争的手段

  A . 正确 B . 错误

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• 胡锦涛在全国优秀教师代表座谈会上强调，当今世界，国际竞争日趋激烈，知识越来越成为提高综合国力和国际竞争力的决定性因素，人才资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突出。因此（）

  A . 现代化建设中必须坚持教育为中心，其他各项工作必须服从于这个中心 B . 在现代化建设中必须把教育摆在优先发展的战略地位 C . 大力倡导尊师重教，发展教育事业，提高全民族素质 D . 坚持教育创新、深化教育改革，优化教育结果

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• 经济全球化的发展，带来人才竞争的全球化。而（）是当今世界一流大学的共同目标。

  A . 教育投资多元化 B . 教育要服务于本民族为根本 C . 吸收和培养优秀人才 D . 高等教育产业化

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• 《人才规划》提出，到2020年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就（）的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础

  A . A、规模宏大 B . B、结构优化 C . C、布局合理 D . D、素质优良

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• 我国要在激烈的国际竞争中立于不败之地，中华民族要始终屹立在世界民族之林，关键在于培养出思想道德素质、科学文化素质和健康素质全面发展的大量优秀人才。

  A . 正确 B . 错误

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• 纵览当今世界，人才已成为企业兴衰成败的关键要素。同样，运营公司的长远发展也需要紧紧依靠“人才”的培育与发展。在运营公司人才发展规划中，要求每一名员工都能够不断追求自我学习与自我修炼。因此，（），（）是我们“选、育、留、用”人才的关键信念。

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• 日本汽车制造商一心想要在美国汽车市场占有相当的位置，一个重要的原因是，美国是世界上汽车和卡车最大的单一市场。因此，美国汽车制造企业和日本汽车制造企业之间的竞争变得非常激烈。这种导致同业竞争强度加强的原因主要是基于（）

  A . 行业增长率缓慢 B . 行业固定成本高 C . 不确定性 D . 战略重要性

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• 在世界的人才竞争中，（）是世界上最大的人才引进市场

  A . 中国 B . 英国 C . 美国 D . 德国

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• （）指出的：“当今世界，人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。实现生产力的跨越式发展，必须把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。”

  A . 胡锦涛 B . 江泽民 C . 邓小平 D . 毛泽东

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•  世界史告诉我们．在世界体系中攀高的途径应是不断地提高自身的竞争能力，不断地壮大自身的综合实力。一个国家的竞争能力和综合实力固然反映在GDP、人均国民收入等一些主要的经济指标上，但更应该体现在一个国家和民族文化底蕴的厚度上，表现为一个国家和民族的文化创新能力。我们只有坚持文化体制改革。迅速锤炼出一批真正意义上的市场主体，才能为做大做强文化产业、激活中国文化、增强中国文化的影响力做好充分的思想准备、组织准备、资金准备、人才准备。 这段文字意在说明的是：

  A . 国家在国际竞争中的地位取决于自身综合实力的强弱 B . 经济指标不再是影响国家综合实力的唯一因素 C . 民族文化的创新能力是衡量国家综合实力的重要指标 D . 应坚持文化体制改革．增强民族文化的影响力

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• 作为世界上独特的选拔人才的方式，（）制度在我国曾经实行了一千多年。

  A . A、察举 B . B、科举 C . C、荐举 D . D、钦点

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• 美国寿险市场是目前世界上最大的寿险市场，也是自由竞争型市场。

  A . 正确 B . 错误

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• 信息化战争发展面临的最严峻挑战是国防人才培养问题。世界上信息技术的竞争，关键是（）。

  A . 指挥官 B . 人才 C . 士兵 D . 军事专家

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• 苏维埃政府在国家最困难的时期，还是拨款建立了世界上第一所专门研究和培养电影人才的学校（）。

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• 在市场经济中，企业之间的竞争尤为激烈。为此就需要不断地创新，从而就需要（）专业技术人才。

  A . 创新型 B . 实干型 C . 学习型 D . 以上都是

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• 通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

  A . 薪酬调查 B . 岗位分析 C . 福利管理 D . 岗位评价

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• 当今世界的竞争关键在科技，基础在教育，归根到底则是人才的竞争。从某种意义上说，人才就是（）。

  A . 生产力 B . 竞争力 C . 财富 D . 综合国力

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• 这个世界上,只有人才具备DNA指纹图谱。()

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• 当前世界范围内综合国力竞争的焦点集中在科技、教育与人才。（）（0.0分）

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• 我们总体上可以比人落后，但是在某些领域却可以通过科技变革和人才引进或者创新，使得其在国际市场场具有竞争优势。

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• 斯大林认为,人才是世界上所有宝贵资本中最宝贵的资本。()

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• 到（)年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。

  A．A.2030 B．B.2018 C．C.2020 D．D.2050

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• 随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需要的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。

  上述断定最能支持以下哪项结论？ A.一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少 B.为了保护自己的人才不被挖走。一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人 C.为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资 D.为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”

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• 我国在进行学制改革时，既考虑到面向社会对全体成员进行教育，使所有儿童都有 教育机会，又在此基础上，考虑提高工作效率，是我国能够培养出世界一流人才，为国家的发展提供高质量优秀人才现实，这体现了我国学制改革遵循（）的原则

  A．统一性和多样性结合 B．普及与提高相结合 C．教育结构必须适应经济结构和社会结构 D．稳定性与灵活性结合

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