淮北矿业中层管理人员选拔任用工作分为民主推荐或提名、确定考察对象、（）等七项程序。
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《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》规定会议投票推荐得票比较分散时，可以由考核组与有提名权单位的政治机关协商，在得票相对集中靠前的人员中（）提出名单，进行二次会议投票推荐或者直接进入个别谈话推荐程序。
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淮北矿业中层管理人员任职的基本条件包括（）。
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淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。
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淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序（）。
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定，受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格，受问责情况和整改情况不纳入个人履职考核档案。
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严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行（）。
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《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》提出：坚持在集团公司党委领导下开展中层管理人员选拔任用、考核评价、激励约束和监督退出等工作。
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《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由（）作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
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农村商业银行（）应对中层管理人员的选拔任用工作承担主体责任。
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》适用于淮北矿业中层领导班子和中层管理人员，包括集团公司、股份公司副总师（含总经理助理、董事会秘书）和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员。
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选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由（）作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由（）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议
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《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》（淮矿发〔2015〕27号）指出，此次民主生活会存在的问题是少数单位和人员思想认识不到位，（）。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括（），推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效
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《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》规定，对在同一岗位任职满三个聘（任）期及在人、财、物等关键岗位任职时间较长的中层管理人员，原则上进行交流。
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干部选拔任用提名必须经过民主推荐，并由领导集体研究后确定考察对象。民主推荐得票率未达到（）的，原则上不能列为考察对象。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在（）有效
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依据2014年1月14日中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐，民主推荐包括会议推荐和（）。
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《岗位管理办法》：集团各职能单位需要选拔人员补充岗位时，人力资源与管理变革部制定选拔方案，通过公开竞争上岗或推荐提名等方式实施选拔（）
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，完善退出现职制度，中层管理人员年度履职考核两次不称职，或聘期综合考核不称职，予以（)。
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日前，中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理规定》。中央组织部负责人表示，《管理规定》规范选拔任用程序，对民主推荐、考察、讨论决定等环节作出规定，要求“严把()”，“严格执行干部选拔任用工作任前事项报告制度，严格遵守党委(党组)讨论决定干部任免事项有关规定”。
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中层干部选拔方式包括：民主推荐、党委提名推荐、公开竞聘（）
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，提任中层管理人员应当具有工作经历（）
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