薪酬变动比率的计算公式是（）

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• 根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的边际盈利点的销售额是（）。

  A . 2400万元 B . 3600万元 C . 4800万元 D . 6400万元

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• 根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的盈亏平衡点的销售额是（）。

  A . 1200万元 B . 2400万元 C . 3600万元 D . 4800万元

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• 薪酬变动比率

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• （ ）是通过计算各种比率来确定经济活动变动程度的分析方法。

  A . 差额分析法 B . 水平分析法 C . 比率分析法 D . 因素分析法

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• 根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的安全盈利点的销售额是（）。

  A . 4000万元 B . 3600万元 C . 8000万元 D . 7200万元

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• 任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的可能薪酬成本比率是（）。

  A . 37.5% B . 75% C . 18.75% D . 56.25%

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• 根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的安全薪酬费用比率是（）。

  A . 15% B . 25% C . 50% D . 75%

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• 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

  A . 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值) B . 薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值) C . 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值) D . 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)

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• 比率分析法是通过计算各种比率指标来确定财务活动变动程度的方法，比率指标的类型主要有（）。

  A . 构成比率 B . 效率比率 C . 相关比率 D . 动态比率

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• 流动性比率的计算公式是（）。

  A . 流动性比率=资产÷每月支出 B . 流动性比率=每月税后收入÷每月支出 C . 流动性比率=流动性资产÷每月支出 D . 流动性比率=净资产÷每月支出

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• 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）

  A . 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大 B . 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小 C . 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大 D . 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小 E . 两者没有关系

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• 相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越大，则薪酬区间的叠幅就越大。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业财务中所指的“流动比率”的计算公式是（）。

  A . 流动负债/流动资产×100% B . 流动资产/流动负债×100% C . （流动资产–流动负债）/流动资产×100% D . 流动资产/负债总额×100%

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• 产权比率的计算公式是

  A . 负债总额／资产总额 B . 资产总额／负债总额 C . 负债总额／所有者权益总额 D . 所有者权益总额／负债总额

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• 计算实体性贬值时，采用寿命比率法（使用年限法）的公式是（）

  A . A、实体性贬值=（重置成本+报废价值）×已使用年限／规定使用 B . B、实体性贬值=（重置成本+报废价值）×规定使用年限／已使用 C . C、实体性贬值=（重置成本—报废价值）×规定使用年限／已使用 D . D、实体性贬值=（重置成本—报废价值）×已使用年限／规定使用

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• 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①②④ D . ①③④

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• 根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的最高薪酬成本比率是（）。

  A . 50% B . 25% C . 150% D . 200%

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• 比率智商的计算公式是实际年龄除以智力年龄乘以100。

  A . 正确 B . 错误

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• 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。

  A . 常规性 B . 导向性 C . 基准性 D . 相对稳定性

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• 比率智商的计算公式是（ ）。

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• 某三年各月的资料既有趋势变动的规律，又有季节变动规律，则季节比率的计算公式为( )。

  A．同月实际观察值平均值/总平均值 B．同月实际观察值平均值/趋势值 C．同月实际观察值平均值一平均值 D．同月实际观察值平均值一趋势值

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• 权益净利率是杜邦分析体系的核心比率,其计算公式为（）

  A．权益净利率=（净利润/销售收人） x（销售收入/总资产） x（总资产/净资产） B．权益净利率=销售净利率x总资产周转率x权益乘数 C．权益净利率=销售净利率x总资产周转率x1/（1-产权比率） D．权益净利率=销售净利率x总资产周转率x1/（1-资产负债率）

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• 比率分析法是通过计算各种比率指标来确定财务活动变动程度的方法。采用比率分析法时，应当注意（）

  A．衡量标准的统一性 B．对比项目的相关性 C．对比口径的一致性 D．衡量标准的科学性

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