工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。

相似题目

• 按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

  A . MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性 B . MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性 C . MPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性 D . MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

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• 根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。

  A . 技能的多样性 B . 任务的同一性 C . 任务的重要性 D . 自主性 E . 反馈

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• 公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

  A . 正确 B . 错误

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• 强调人们乐于贡献和使用他们的技能，并且为了实现自我而工作的激励理论是和下面哪一项相关的：（）

  A . Hertzberg B . Maslow C . McGregor D . Deming

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• （）和他的同事提供了著名的激励—保健理论。哈克曼奥德姆于80年代提出了工作特征理论。

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• 激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。

  A . 物质与精神激励相结合的原则 B . 正激励与负激励相结合的原则 C . 平均分配原则 D . 机械性原则

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• 早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。

  A . A、赫兹伯格 B . B、马斯洛 C . C、麦格雷戈 D . D、明茨伯格

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• 强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。

  A . 控制权 B . 决策权 C . 选择权 D . 建议权

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• 对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）

  A . 岗位评价 B . 岗位设置 C . 工作分析 D . 工作评价

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• 强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。

  A . 工效学原理 B . 工作特征模型理论 C . 生物工艺学 D . 人际关系学说

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• 工作特征模型中有哪五个核心维度？写出激励潜能分数的计算公式：

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• 管理层把任务打散，重组成不同的工作，以便员工可以使用大量的技能和潜力。这种变化可以用工作特征模型中的（）来描述。

  A . 自主性 B . 任务同一性 C . 技能多样性 D . 任务意义 E . 反馈

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• 如果工作能够提供满足职工自主、能力、成就以及创造等高层次需求的机会，就可以更好地激励职工的工作热情和工作潜力的发挥。

  A . 正确 B . 错误

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• “新公共管理”是以采用企业管理理论、方法及技术，引入市场竞争机制，强调顾客导向以及提高服务质量为特征。

  A . 正确 B . 错误

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• 内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（）。它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。

  A . A、满意度 B . B、满足感 C . C、稀缺性 D . D、迫切性

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• 情绪调动和潜力开发，不属于管理学的激励理论范畴。

  A . 正确 B . 错误

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• 在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力

  A . 评价申请表与简历 B . 初步面试 C . 选择测试 D . 正式面试

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• 按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

  A . MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性 B . MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性 C . MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性 D . MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3J×工作自主性×反馈性

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• 赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。

  A．人际关系 B．技术监督系统 C．公司的政策与行政管理 D．上级对个人工作的认同

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• 美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

  A．特质理论 B．路径－目标理论 C．核变理论 D．领导－成员交换理论

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• 工作特征模型关于激励潜能分数（MPS)的计算公式正确的是（）。 A.MPS=（技能多样性+任务完整性+任务

  工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（）。 A.MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3×工作自主性×反馈性 B.MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)／3×技能多样性×反馈性 C.MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)／3×任务完整性×反馈性 D.MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)／3×任务重要性×反馈性

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• （)是一个确定组织的所有职位需要承担的工作职责以及为这些职位雇佣的任职者应具备何种特征的过程。

  A．人才管理 B．职位描述 C．职位分析 D．职位轮换

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• 《安全生产法》新增安全生产教育培训的记录和档案规定，以及“____”的安全培训考核及任职条件要求，进一步强调了从业人员应该具备的岗位安全风险认识、安全操作技能、安全防护技能和应急处置能力。

  A、特种作业人员 B、安全管理人员 C、三项人员

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• 根据工作特征模型,工作激励设计可以从如下方面着手（）

  A．技能多样性 B．任务完整性 C．任务重要性 D．自主性 E．反馈程度

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