企业的奖酬主要由薪酬、福利和奖励三种成分构成

相似题目

• 企业事业单位机关工会委员会的（）的工资奖励补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受单位职工同等待遇。

  A . 非专职委员；所在单位 B . 专职工作人员；所在单位 C . 专职工作人员；基层工会 D . 非专职委员；基层工会

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• 福建农信系统的绩效薪酬由（）、特别奖励金等项目构成。

  A . A.劳动竞赛费 B . B.比例奖 C . C.职工福利费 D . D.其他薪酬支出

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• 从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

  A . 成长 B . 稳定 C . 收缩 D . 创新

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• 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

  A . 正确 B . 错误

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• 实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成。

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• 激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是（）。

  A . 既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 B . 对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等 C . 通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要 D . 实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位

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• 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 态度的心理结构由三种成分构成：（）、情感和（）。

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• 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬

  A . A、基本薪酬 B . B、效率薪酬 C . C、辅助薪酬 D . D、福利

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• 促进创新的奖酬制度应符合的条件有（）

  A . 奖励不能视作“不犯错误的报酬” B . 注意物质奖励与精神奖励的结合 C . 奖励越多越好 D . 奖励制度要既能促进内部之竞争，又能保证成员间的合作

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• 在社会比较中探讨个人所作的贡献与他所得的奖酬之间是如何平衡的一种理论称为（）。

  A . A.公平理论 B . B.强化理论 C . C.归因理论 D . D.双因素理论

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• 根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）

  A . 现金利润分享 B . 年终红利分享 C . 收益分享 D . 目标分享

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• 在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。

  A . A.激励水平 B . B.期望概率 C . C.目标效价 D . D.认知评价

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• 人际关系由认知、（）和（）三种心理成分构成的。

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• 组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动是指（）。

  A . 激励 B . 内控 C . 合规 D . 约束

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• 人际交往由( )、人际情感、人际行为三种心理成分构成。

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• 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金应在“应付职工薪酬”项目列示。（ ）

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• 外商投资企业从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金和职工集体福利，应在“应付职工薪酬”科目核算。( )

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• 鼓励汽车消费升级的奖补政策,对上半年销售额达到去年同期水平的前10名线上汽车销售企业，每家给予______万元奖励。

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• 项目公司营销人员整体薪酬福利（包括工资、佣金、福利、奖励、补贴）费用不可超出__营销费用的35%（）

  A．2.5% B．2.35% C．2.25% D．3.5%

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• 态度的心理结构由、和三种成分构成。

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• 薪酬般分为基本薪酬、 绩效薪酬以及福利三种类型。（)

  是 否

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