绩效评价的标准化是指()、()、()和()的标准化。
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绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析,事先确定的客观评价标准,下列不属于定量指标的是()。
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()既是班级管理的起点,又是评价班管理绩效的依据和标准。
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绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员工的尺度,一般分为绝对标准和相对标准。()
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绩效目标,是指给()提供所需要的评价标准,以便客观地讨论、监督、衡量绩效。
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卓越绩效评价准则和ISO9001.一样,都是符合性评价标准。()
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绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括()。
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绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
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在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化,不能量化的应尽量行为化,即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述,便于观察、识别和评价。
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一个完整的绩效评价体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。
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绩效评价指标,是指揭示评价内容或评价标准的外部形式,是评价内容与评价标准可操作化的表现形式。
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()是指在绩效评估中,评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准。
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仓储绩效评价标准是对评价对象进行分析评价的标尺,是评价工作的准绳和前提。
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括()o
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准,其类别具体包括()。
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从实际情况看,政府绩效评价还存在诸多不足,主要表现在:绩效评价标准体系尚不健全,评价指标不能覆盖所有预算资金,评价指标和评价内容在一定程度上存在脱节现象,亟需建立行业标准库,明确技术标准;评价工作固化于填报报表和编制报告,弱化了单位自我纠偏的功能,评价重投入和过程评价,轻结果评价,评价结果与预算挂钩,并实施责任追究的机制尚没有确立等。()
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绩效考评是指在一定时期内,组织按照一定的原则和标准,运用一定的方法和技术,对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。()
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绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求,通过建立考评指标、设定考评标准,对考评对象在特定期间内的()进行综合评价,并根据考评结果改进经营管理的过程
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在GB/T19580《卓越绩效评价准则》标准中,绩效结果包括产品和服务的结果。()
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GB/T23331-2012标准规定,能源绩效评价的结果必须纳入相关项目的规范.设计.和采购活动中()
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绩效评价的绝对评价法和相对评价法,都有自己统一的评价标准()
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工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程序对考评方法具有重要的影响和制约作用()
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