基金绩效评价的传统三大指标是（）。
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
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现代绩效评价指标的特征是（）。
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采购绩效指标一般包括三大指标，以下哪个不属于此范围？（）
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
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经济增加值（EVA）是企业绩效管理的工具之一。下列对EVA的表述中，正确的是：（）①EVA能将股东利益与经理绩效紧密联系在一起，避免决策次优化；②EVA能够有效控制部门之间的规模差异因素对评价结果的影响；③EVA有利于减少传统会计指标对经济效率的扭曲；④EVA较低的部门，管理者可能不愿意从事创新活动。
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绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
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关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
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（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）
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竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套传统的会计指标体系来衡量。
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物业管理绩效评价的辅助方法是（），用于评议指标的评价计分。
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评判绩效评价指标可衡量性的标准是（）
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企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
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传统的企业绩效评价指标不适用于对供应链营绩效的评价，下面对其原因的描述中，错误的是（）
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传统采购评价供应商绩效的最重要标准是（）。
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基金绩效衡量是对基金经理的（）作出评价。
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物业管理绩效评价的辅助方法是（ ），用于评议指标的评价计分。
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传统的企业绩效评价指标不完善，许多企业已经从传统的成本会计转为基于（）的成本核算。
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员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
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传统的绩效评价过程中，评价者主要有（）
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绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
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29、绩效评价的指标是客户化的，绩效测量的指标是设定的，数据的收集通常遵循常规程序。
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企业绩效评价指标体系的演进过程是什么？
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企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是（）
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