以人事研究为评价目的,以绩效为导向系统的绩效评估法为()
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
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运营公司十年的沉淀已经形成了一套较为成熟的绩效管理系统,统一与规范运营公司的绩效指标体系和管理流程,以业绩导向为主,兼顾管理效率,具体内容为“业绩是本,()”。
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与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。(2010年5月二级真题)
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
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在绩效面谈中,应当做到以()为导向。
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通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以()为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
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项目跟踪评价以()和项目绩效管理数据库的信息为基础,以调查研究的结果为依据,通常由独立的咨询机构来完成。
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与战略导向KPl体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
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()属于以绩效为导向的工资结构。
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以绩效改进为评价目的,以绩效为导向系统的绩效评估法为()
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以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企业。
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目标管理是()为起点,以目标完成的情况的考核为终结,工作成果是评定目标完成制度的标准,也是人事考核和奖评的依据,成为评价管理工作绩效的唯一标志。
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()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
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危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。
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()属于以绩效为导向的工资结构
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在跨文化绩效评估标准中,在()下,跨过公司对于全球范围内的所有分支机构及其员工均以母国公司的绩效评价标准为依据进行绩效评估。
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以薪酬分配为评价目的,以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为()
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()属于以绩效为导向的薪酬结构。
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通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以( )为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
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下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
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在确定政府绩效评估标准的时候,以公众的需求为导向,只需要考虑共同的基本需求。()
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Aspire框架倡导发展以绩效为导向的文化()
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以绩效管理的事业单位人事制度改革的目的是:()。
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科学技术评价应当以科技创新质量、贡献、绩效为导向。()
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