在办公室布局要求中，要尽量将员工的办工桌放在前面，管理人员的办公桌放在最后。此种说法：（)。
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上门送货时送货时必须将货物搬运至收货人指定地点（包括指定楼层、办公室和库房等）；不得以各种理由将货物放在楼下或大门外；送货作业产生的废弃物，要主动帮助清理干净。
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在GROW模式中，支局长要尽量采取批评教育的方式，改变员工的态度，提升员工的能力。
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保险柜密码只能由收款（）掌握，并要严格保密，保险柜钥匙要随身携带，不准将钥匙放在办公室内。
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在设施布局时，要注意尽量采用自然光照，如果（）光照不足，要安排好充足合理的灯光光照。
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某市人民政府为了达到全国卫生城市的标准，成立了市容管理办公室这一临时机构。某日该办公室在日常卫生检查中发现某商城将大量的货物堆放在旁边，当即指令该商城搬走并清除垃圾。该商城置之不理。次日上午，该办公室派人将该商城的货物搬至市政府大院内封存起来。该商城以市容管理办公室为被告提起行政诉讼，要求人民法院撤销市容管理办公室的行政强制措施。下列哪些选项是正确的？（）
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小张和单位领导老李素有积怨，一天，小张趁人不备时将含有致命氯化物的矿泉水放在老李办公室的冰箱中，和老李平时爱喝的同一类矿泉水混在一起。但不久又害怕起来，反折回来将老李办公室冰箱中所有矿泉水拿走井倒掉。小张的行为属于( )。
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办公桌、文件柜的物品应摆放整齐有序，重物尽量放在（）。
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在人流拥挤的地方，尽量将背的包放在（），防止被窃。
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求．将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（)。
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。
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所有的风管穿防护墙处必须要用钢制密闭穿墙管，且施工时要将密闭穿墙管按结构图纸要求预埋在墙体中，并两头出墙60~100mm，规格按要求制作，标高、几何尺寸等须符合要求，并保证门的正常开启。
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在门店布局图中，进门的端架位置上，要尽量摆放（），以吸引顾客注意，增加销售。
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赤橙黄绿青蓝紫7只彩球在桌上自左至右排成一排，要求：（1）橙色要放在第三；(2)青色和紫色不能相邻；(3)绿色要在黄色和紫色的前面；(4)赤色和黄色必须相邻。如果青色在黄色之前一位，那么以下安排中（）项必定为真。
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办公室要紧紧围绕“创新发展年”战略布局的要求，积极践行（）的文化理念。
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赤橙黄绿青蓝紫7只彩球在桌上自左至右排成一排，要求：（1）橙色要放在第三；(2)青色和紫色不能相邻；(3)绿色要在黄色和紫色的前面；(4)赤色和黄色必须相邻。 如果青色在黄色之前一位，那么以下安排中（ ）项必定为真
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所有的风管穿防护墙处必须要用钢制密闭穿墙管，且施工时要将密闭穿墙管按结构图纸要求预埋在墙体中，并两头出墙（），规格按要求制作，标高、几何尺寸等须符合要求，并保证门的正常开启。
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临时工程各功能区（如生产区、办公区和生活区等）要合理布局、因地制宜，以“（）”的原则就近设置，其选址在满足环境、职业健康安全及文明施工要求的前提下，要充分利用荒山、荒坡、附近的既有道路、场地和房屋等现有自然资源。
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对网点内的孕妇员工要佩戴“准妈妈徽章”，在着装上不要求统一着工作正装，在服务流程上除双手服务要尽量坚持或有一个双手接递的动作，其他流程要严格执行。
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：
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社区民警在走访中获悉：电信部门与社区物业协商要在小区内建立一个基站，小区居民听说后，担心基站建立会影响正常生活，准备到物业办公室聚集，要求物业撤销与电信部门的协定，否则将封堵小区大门，不让电信部门来安装。社区民警的下列做法正确的是()。
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王勇书记在2019年度工作会议讲话中要求，要牢牢坚守支农支小支微的市场定位，准确把握“原则上＿＿、＿＿”的要求，将业务重心放在信贷主业上，全力支持本地＿＿、＿＿和“＿＿”发展
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用速录机造词的操作：将光标放在词语的前面或后面，按功能键XWU：E或XWU：W；然后按功能键XWU：XBW将词语添加到YWDAN中（）
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王庆娟，张金成(2012)开发了“工作场所的儒家价值观”量表，其中“宽忍利他”维度包括如下七个子项：即使别人有错，也应该尽量容忍原谅;受到不公平待遇应该尽量容忍宽让;即使有困难，也要尽量配合别人的工作;哪怕自己不便，也尽量不要给别人带来不便;对部门和单位的要求尽量有求必应;虽然不能给自己带来好处，但能帮助别人总是好的;个人利益应该服从部门和单位的利益。显然这些子项几乎就是儒家()思想在组织员工行为中的具体体现。
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办公室系统干部员工要严守行为底线，时刻把（）挺在前面，从工作细节做起、从生活小节做
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