加班工资应计入工资总额。()
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不计入工资总额的是()
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2017年根据集团公司和煤业公司的市场化工作要求,南屯煤矿进一步扩大市场化工资的结算范围,在原有人工单价的基础上,将()、和加班费纳入市场化工资人工费,并计入综合单价结算。
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工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,均应列入工资总额的计算范围。()
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下列各项中,不计入在岗职工工资总额的有()。
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某公司年末财务会计收益(利润总额)为100,000元,本期有国库券利息10,000元计入投资收益(国库券利息收入应免交所得税),实际发放工资超过核定计税工资总额20,000元,则该公司本期应纳税所得额为()。
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某居民企业2014年计入成本、费用的实发工资总额为300万元(其中临时工工资20万元),拨缴职工工会经费8万元,支出职工福利费40万元、职工教育经费15万元,该企业2014年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为( )万元。
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我国颁布的《最低工资规定》中明确指出,加班加点工资,特殊岗位津贴以及保险福利补贴不应计入最低工资。
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在岗职工工资总额中,基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资,但包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。()
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根据有关规定,下列应当计入工资总额的是()
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下列计入工资总额的是()
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()不应计入职工工资总额中。
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按照工资总额构成的规定,下列各项中应计入奖金统计的是()。
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当企业实行计时工资制时,其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的;但当职工的工作时间超过正常水平,企业须按规定支付加班工资,且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例关系。那么上述这种工资成本属于()。
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按照国务院批准、国家统计局发布的((关于工资总额组成的规定),工资总额由计时工资、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及()组成。
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某居民企业,2012年计入成本、费用的实发工资总额为300万元(其中临时工工资20万元),拨缴职工工会经费5万元,支出职工福利费45万元、职工教育经费15万元,该企业2012年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为()万元。
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以下哪项不计入工资总额()
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下列应当计入工资总额计算缴纳个人所得税的有()。
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按工资总额提取的职工福利费,应计入下列哪些账户的借方()
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财务口径的薪酬总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成()
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加班费、交通补贴、伙食补贴是不能计入最低工资的项目。
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某企业20×8年12月应发工资1 560万元,其中生产部门工人工资1 000万元,生产部门管理人员工资200万元;管理部门管理人员工资360万元。根据企业所在地政府规定,应按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金,并按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素及所得税的影响,该企业20×8年12月应计入管理费用的金额为()万元。
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14、某企业20×9年12月应发工资1 560万元,其中生产部门工人工资1 000万元,生产部门管理人员工资200万元;管理部门管理人员工资360万元。根据企业所在地政府规定,应按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金,并按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素及所得税的影响,该企业20×9年12月应计入管理费用的金额为()万元。
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根据国家统计局的规定,下列奖金()应计入工资总额,在计算缴费基数时作为依据。
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