培训管理中对企业中的具体工作进行培训需求分析，主要是确定每项工作的（ ）
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工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）
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企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。
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某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。
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在请假管理方面，培训师具体工作主要包括培训学员进入考场的时间要求、（）、答卷要求、交卷要求等内容展开。
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培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
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编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。
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在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
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企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。
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对于企业的培训需求分析主要从以下（）方面进行。
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工作指导培训是在职培训的一种形式，是指培训者在受训者的日常工作中对他们进行培训所采取的一系列指导程序。
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对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。
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为了做好安全生产工作的痕迹化管理，某水利施工企业决定建立水利安全生产档案室。刘某主要负责安全教育培训档案的整理工作，他应将培训教案、考试试卷、培训考核记录、培训签到表进行归档整理；培训效果验证表是培训之后的记录，根据《水利水电施工企业安全生产标准化评审标准（试行）》，不用归档到安全教育培训档案中。
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企业职工培训中对企业职工进行的相关培训包括（）。
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培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）
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某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：管理人员从企业内部提升的优点主要包括（）。
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员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。
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企业培训管理中的工作团队具有以下特点（ ）。
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生产管理: 生产计划排产的原则，工人是否必须培训，生产线是否必须升级？为什么？同样，需要结合本组数据进行比较加以说明，例如本组如果选择柔性线并且升级了，而且工人也培训了，请计算生产同样的产品，如果生产线没有升级，工人没有培训，那么单件产品的成本有怎样的差异？数据以本企业的实际来计算和参照。 高毛利和低毛利的产品排产有什么不同？对比本组与对手的营业成本占销售额比重分析，并分析本组比平均值高或者低的具体原因是什么。同样，具体的计算需要结合本组数据进行比较加以说明。
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企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（)。A.工作分析
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展览企业营销队伍的构建是展览企业营销管理的重要工作，具体包括营销人员的招聘、培训、激励以及（)等环节。
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（)是通过管理诊断或技术诊断，找出（企业.学校.单位)存在问题的关键和主要差距，分析解决的途径，制定培训的措施和目标，经过群体配套培训，达到整体能级跃进的目的。
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在进行管理人员培训需求分析时，工作与任务分析的内容（）
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