因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。判断对错
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关键岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的，应实行（）。
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核算部门应不迟于每个工作日上午将上一工作日的纸介质会计资料送达至或被监督数据信息传递至监督部门，确因特殊情况不能按时送达的，应由核算部门说明原因并经（）批准后，适当延长时间。
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税务机关受理企业当年的资产损失审批申请的截止日为（）。企业因特殊原因不能按时申请审批的，经负责审批的税务机关同意后可适当延期申请。
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省分行要求各行实行农户贷款客户经理岗位轮换制度，原则上客户经理按管户范围实行轮换，在同一管户范围内一般不超过1年。
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对于因业务取消或凭证格式变更等原因批量作废的重要空白凭证，停用后30个工作日内，逐级收缴至二级分行，经主管行长签字批准后，正是文件上报省分行，经省分行会计部门批准后，由（）统一组织销毁。
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《大连银行营业机构会计主管派驻管理办法》规定，委派行应对会计主管实行定期岗位轮换制，同一岗位任职原则上不得超过两年；遇特殊原因不能到期轮岗的，应安排强制休假，但在同一机构连续任职不得超过3年，两个任期内不得派驻到原所在机构。
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移交人员因病或其他特殊原因不能亲自办理移交手续的，经单位负责人批准，可不办理移交手续。
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确因特殊原因不能在规定期限内改正，当事人申请延长的，经（）批准，可以适当延长。
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因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。
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飞机在维修中，工作单上个别项目因特殊原因不能按时完成，而该工作项目涉及的系统，设备工作正常，推迟完成对飞机的适航性和飞行安全无影响，并经批准的项目称为（）.
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空白重要凭证管理人员、（）等关键岗位人员的岗位轮换和强制休假，由二级分行核准。
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对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行（含）以上机构批准，在执行强制休假和实施离岗审计后，轮岗期限最长可延期2年。
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下列哪些岗位轮换及强制休假需要二级分行核准（）
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支行的支付密码系统支付密码主管、支付密码经办员、（）的岗位轮换，应由二级分行核准。
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业务核算人员因工作调动、岗位轮换以及其他原因离职的，应将本人（）移交给接替人员。
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在会计工作交接中，移交人员因病或其他特殊原因不能亲自办理移交手续的，经单位负责人批准，可由（)代办交接。
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对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经一级分行会计部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过（）年
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二级分行因特殊情况需签发银行承兑汇票、办理贴现业务或保管代保管品的，无需经分行行长审批。（)
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移交人员因病或者其他特殊原因不能亲自办理移交手续的,经会计机构负责人批准,可由移交人员委托他人代办交接,但委托人应当以所移交的会计凭证会计账簿会计报表和其他有关资料的合法性真实性承担法律责任（）
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如因轮岗、借调、调动或有特殊情况需要进行岗位调整的，由支行报分行运营管理部、人力资源部审批，审批通过后，由分行运营管理部于将人员岗位变动情况表报总行运营管理部批准（）
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因特殊情况不能按时移交涉案财物的，经分管负责人批准，可以由案件承办部门暂时保管，但应当在特殊情况消除后15日内办理移交手续。（)
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【单选题】移交人员因病或其他特殊原因不能亲自办理移交手续的，经单位负责人批准，可由移交人委托他人代办交接，（）应当对所移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他有关资料的真实性、完整性承担法律责任。
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由于生产和其他特殊原因，岗位人员不能按时进行巡回检查，班长可以指派不同岗位的其他人员进行巡检，以确保装置生产安全运行（）
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如因轮岗、借调、调动或有特殊情况需要进行岗位调整的，由支行报审批，审批通过后，由分行运营管理部于三日之内将人员岗位变动情况（附件1）报总行运营管理部批准（）