员工的考勤班次需要调整，需要在PA30维护下列（）信息类型

供电所员工非因工作需要离开工作岗位，应在事前由本人通过考勤系统或线下书面请假，紧急情况下可通过（）请假，经批准并交接工作后，方可离开工作岗位。

A . 短信 B . 微信 C . 电子邮件 D . 电话

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如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

A . 品质特征导向 B . 综合性的合成方法 C . 考评中心法 D . 工作结果导向

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根据机器设备需要开动的数量、开动的班次、员工看管定额以及员工出勤率来计算定员人数，称为（）。

A . 按效率定员 B . 按设备定员 C . 按岗位定员 D . 按比例定员

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列入各单位年度培训计划不能按期举办或需要调整培训内容、培训时间、培训学时的培训班次怎么办？

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（）负责在考勤系统中设定基本班次。

A . 省 B . 市公司 C . 县公司 D . 供电所

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在《员工手册》劳动纪律中日常考勤第12条规定，除因正常调休引起班次调换外，员工调换班1个月内累计不得超过（）次，每超过1次，罚款10元。

A . A、1； B . B、2； C . C、3； D . D、4.

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正当国内许多企业安装上下班打卡机要强化考勤制度的时候，欧美的一些企业却废除了考勤钟，并推出了弹性工作时间制，让员工根据自己的生活需要来调整和安排其工作时间。对此反差，你的评价是（）。

A . A、欧美的员工虽然大多是车族，但因多居住在郊外的别墅，准时上班有客观的困难，所以管理当局采取了变通的管理办法 B . B、国内企业办公设施普遍落后，而国外企业的员工已大多拥有了移动办公的条件，他们可以不用准时到单位上班而仍能高质量地处理随时被呼叫或计划要求的工作 C . C、实行了弹性工作时间制的企业员工，虽然除商定好的“共同在场的时间段”之外，各人都可以灵活地安排自己其余的工作时间，但每个人毫无例外地都仍然需要在单位上满足制度要求的工作时间，如每日八小时，只是工作起始和结束的时间点各人有所不同，因此这种制度与通常实行的定时上下班制并没有实质上的差别 D . D、弹性工作时间制度与通常实行的定时上下班制在管理基本思想上有一个重要的区别，它反映了企业管理当局对员工需要的关注和向人本管理原则的演进

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如果维护了启用状态的加油站水电表信息，则在站级系统中需要完成哪个操作才能进行正常的班次交接（）。

A . 录入相应的单价 B . 录入相应的水电表读数 C . 录入相应的倍率 D . 录入相应的费用类型

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网信部门和有关部门在履行网络安全保护职责中获取的信息，用于维护网络安全的需要，也可以用于其他用途。

A . 正确 B . 错误

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下列哪些操作不需要在单独的班次中完成：（）。

A . 付油冲销 B . 油品调节 C . 油品清罐 D . 油罐分卸

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供电所员工因工作需要外出（包括但不限于巡视、检修、抢修、参加会议和培训等情况），不能按时到供电所考勤的，应由供电所考勤员在考勤系统中履行因公出差手续，并注明具体原因，无须再做其他说明。

A . 正确 B . 错误